Motivacion

MANUAL DE MOTIVACIÓN

Manual del Participante

Introducción:
Esta parte de nuestro módulo está dirigida a todos los trabajadores del IMSS, como una parte fundamental de la capacitación para el trabajo. La importancia de conocer la teoría de la motivación se destaca al través del análisis de los conceptos y elementos básicos indispensables para explicar y entender algunas pautas de laconducta humana desde el punto de vista de las corrientes psicológicas más aceptadas. Conceptos Elementales sobre Motivación La presentación del módulo se realizará al través de exposiciones teóricas, alternando con ejercicios vivenciales que representen circunstancias y conductas que ilustren cada tema. De esta manera es posible aplicar inmediatamente la parte teórica a una situación práctica yreforzar conocimiento. En primer término se definen los conceptos generales de motivación y necesidad. Se distinguen los diferentes tipos de necesidades que le individuo puede experimentar. Se desarrolla, además, el concepto de jerarquía de necesidades así como la manera en la que el individuo logra su satisfacción, desde lo más elemental hasta llegar a la autorrealización. De este modo se analizantambién los diferentes aspectos que influyen en el individuo para tomar sus propias decisiones. Las causas por las que puede entrar en etapas de conflicto y los diversos tipos de conductas y respuestas ante situaciones problemáticas. Por último, en la parte correspondiente a Motivación, se desarrolla el concepto de frustración, su naturaleza y sus causas. Se establece además la diferencia entre laconducta frustrada y la conducta motivada y de esta manera se enuncian los mecanismos de defensa del “yo” ante la frustración y el posible manejo adecuado del conflicto para propiciar conductas motivadas. En lo referente a Integración Institucional contiene antecedentes históricos de la seguridad social y su evaluación, lo que permite identificar al IMSS como instrumento básico de la seguridad socialen México; enseguida se hace posteriormente definir las principales prestaciones institucionales, así como las generalidad del Contrato Colectivo del Trabajo y del Reglamento Interior, por último se comenta la base legal y las perspectivas a mediano y largo plazo. El conocimiento y manejo de los puntos tratados y las actividades a desarrollar en este módulo, facilitarán a los participantes suidentificación con la institución, así como una visualización de su trabajo como satisfactor de necesidades y parte fundamental en el cumplimiento de los objetivos de la seguridad social.

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Motivación
Etimología del término Motivación: expresa la acción y efecto de motivar. La palabra motivo expresa lo que mueve o tiene virtud para mover; la causa o razón que mueve para una cosa.Esbozo histórico: el estudio científico de la motivación humana surge de la curiosidad e inquietud
del hombre por entender y explicar su propia existencia. No es aventurado pensar que el hombre primitivo tuvo que haberse comparado con los objetos, circunstancias y formas de vida que le rodearon. De acuerdo con ello, se debió percatar de que no todas las cosas presentaban movimientoautoinducido; por ejemplo, los animales se mueven, pero las piedras no y sólo algunas plantas poseen alguna clase de movimiento en hojas y flores. También (y de ello pudo surgir el pensamiento mágico) observó el viento, el sol, el día y la noche, el agua de ríos y mares, etcétera y se dió cuenta de que presentaban movimiento. Estos fenómenos sorprendentes para él lo llevaron a elaborar explicaciones basadasen la voluntad de los seres superiores que regían, incluso, su propia existencia y movimiento, de donde surge la dualidad alma-cuerpo (el alma mueve al cuerpo). Con el desarrollo de la filosofía y la anatomía, la dualidad alma-cuerpo se transforma en mente-cuerpo, y el problema del movimiento pasa a ser el problema de la conducta. Tal problema cambia sus términos a ¿por qué se produce la...