Motivacion

Asignatura: Psicología Organizacional
Carrera:
Psicología
Docente Titular: Ps. Patricio Galleguillos Herrera
Docente Ayudante: Ps. Sergio Santander Báez
Fecha: 08-06-2011

¿Qué se entiende por
motivación?
 Según Maslow se está motivado cuando se sienta deseo, anhelo, voluntad, ansia o
carencia. Estaría compuesta por diferentes niveles, cuya base jerárquica de necesidad
varía en cuanto al gradode potencia del deseo y el anhelo. (Maslow, 1957)
 La motivación se define por lo regular como un estado interno que activa, dirige y
mantiene la conducta… En esencia, el estudio de la motivación es un estudio de cómo y
por qué las personas inician acciones dirigidas a metas específicas, con cuánta intensidad
participan en la actividad y cuán persistentes son en sus intentos por alcanzar esasmetas”. Woolfolk A (1996) Psicología educativa, México, Prentice-Hall Hispanoamericana
SA, págs. 330 .
 La palabra motivación proviene de los términos latinos motus (“movido”) y motio
(“movimiento”). Para la psicología y la filosofía, la motivación son aquellas cosas que
impulsan a una persona a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas hasta el
cumplimiento de sus objetivos. El conceptotambién se encuentra vinculado a la voluntad
y al interés. http://definicion.de/

Motivación
 La satisfacción es aquella sensación que el individuo experimenta al lograr el

restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el
objeto o los fines que las reducen. Es decir, satisfacción, es la sensación del
término relativo de una motivación que busca sus objetivos.http://www.apsique.com/
 Satisfacción laboral, es el grado de conformidad de la persona respecto al
entorno de trabajo. La satisfacción laboral incluye la consideración de la
remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad, etc.
http://definicion.de/

Motivación

La motivación intrínseca

Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el
simple placer derealizarla, sin que nadie de manera obvia le
de algún incentivo externo, se fundamenta en su sistema de
creencias y se evidencia en la voluntad y actitud para
emprender una tarea.

La Motivación Extrínseca.

Aparece cuando lo que atrae no es la acción que se realiza en
sí, sino lo que se recibe a cambio de la actividad realizada (por
ejemplo, una situación social, dinero, comida o cualquier otra
forma derecompensa).

Principales Teorías de
Motivación
 1.Teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow (Maslow, 1954).
 2.Teoría X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966)
 3. Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967)

 4.Teoría de las Expectativas.El autor más destacado de esta teoría es Vroom (Vroom,
1964), pero fue sido completada por Porter-Lawler (Portery Lawler, 1968).
 5.Teoría de McClelland (McClelland, 1989)

Motivación
1. Teoría de la jerarquía de
necesidades de Abraham Maslow

(Maslow, 1954).

 Cinco niveles distintos de
necesidades


Las necesidades sólo se activan
después que el nivel inferior esta
satisfecho.

(1908 - 1970)

Teoría de la jerarquía de necesidades
de Abraham Maslow
Autorrealización

Autoexpresión, independencia,competencia, oportunidad.

Estima

Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de
cumplimiento, prestigio.

Sociales

Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo.

Seguridad

Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los
riesgos.

Fisiológicas

Alimento, vestido, confort, instinto de conservación.

Motivación
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor
(McGregor, 1966)
Teoría X:“Los seres humanos son perezosos que deben ser
motivados a través del castigo y que evitan las
responsabilidades”.

Teoría Y:
“ El esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el
compromiso con los objetivos supone una recompensa
y, que los seres humanos tienden a buscar
responsabilidades”.

Douglas McGregor
(1906-1964)

Teoría X y Teoría Y de
McGregor
Hipótesis X
- La gente no quiere trabajar.
-...