Motivación, emociones
Páginas: 10 (2365 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2010
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ
EXTENSION PUERTO BARRIOS, IZABAL
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
LICDA. MARÍA CARLOTA PALMIERI DE WALTER.
CURSO:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ENSAYO:
MOTIVACIÓN: DE LOS CONCEPTOS
A LAS APLICACIONES.
ESTUDIANTE:
VIKKY MOSCOSO
OCTUBRE 10 DEL 2,009.
ENSAYO:
Motivación:
De los conceptos a las aplicaciones
Introducción
Muchascanciones populares en distintos ámbitos hablan acerca de las emociones. De manera increíble las emociones mueven a todo el mundo. Las emociones producen grandes pasiones, que inclusive han desatado guerras, han ocasionado despidos, renuncias, producciones fallidas, etc. Pero qué relación hay entre las emociones y la motivación, sin duda existe una relación muy estrecha, ya que las emociones influyenactivamente en la conducta.
Algunas emociones más comunes:
Alegría, Rabia, Dolor, Horror, Culpa, Amor, Temor, Odio, Asco, Lástima, Tristeza y Ansiedad.
El mundo entero se mueve por emociones. La mercadotecnia se vale mayormente de tocar sentimientos profundos, más que las propias necesidades básicas, porque como su nombre lo indica son básicas, por lo tanto no necesitan tanta publicidadcomo las necesidades secundarias. Como apoyo a la mercadotecnia, muchas veces el cine, la música, la literatura, y otras formas de arte y comercio, utilizan técnicas que muevan los sentimientos de las personas, logrando casi siempre de forma efectiva la venta de miles o millones de copias o productos dependiendo del caso.
Letras de éxitos musicales como los siguientes de una cantante mexicanaexitosa en el género Góspel “Annette Moreno”, tocan sentimientos profundos, de adolescentes y jóvenes:
--Que lástima que tienes que escoger, si quieres o no quieres las emociones. Sin querer te invaden el alma y tu corazón todo te demanda.
Ó la canción:
--Me lastima el corazón, ay! Por favor! Como duele un corazón que lastimada tiene un ala y no puede volar libre como quiere.
Miles decopias se han vendido de éxitos como los anteriores, pero muchas de éstas canciones, mueven a la tristeza, lástima, dolor o ansiedad, tocan sentimientos reales, que los adolescentes y jóvenes pasamos, y eso es lo que nos mueve o motiva a comprar esa música, ya que por medio de ella externalizan sus sentimientos.
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa movido, o de motio, quesignifica movimiento. En psicología, la motivación es el estímulo que mueve a una persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Éste termino tiene estrecha relación entre la voluntad y el interés.
La Voluntad es fundamental para el ser humano, pues dota de capacidad para llevar a cabo acciones contrarias a nuestras tendencias inmediatas en un momento dado.Sin ella, no somos capaces de hacer lo que realmente se necesita, tampoco podemos conseguir los objetivos que planeamos. Es uno de los conceptos más difíciles y debatidos de la filosofía, especialmente cuando los filósofos investigan cuestiones sobre el libre albedrío.
La motivación son también actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación yotras esferas de la vida.
Desarrollo
El presente tema trata más allá de la teoría en la forma en que la motivación puede ser llevada a la práctica en las organizaciones.
Independientemente del método, técnica o forma que se utilice para motivar al recurso humano en las organizaciones lo importante será el resultado final. No importa si el método implementado sea el más moderno o el másefectivo a nivel mundial, si no es aplicado de la forma correcta, si el tipo de empresa o la situación actual del RH no se presta para dicho método.
En el presente ensayo mencionaré algunos métodos para motivar al RH, que son los más populares y que son mencionados en el capítulo 7 del libro de Robbins Stephen P. denominado Comportamiento Organizacional.
La APO es un sistema administrativo...
EXTENSION PUERTO BARRIOS, IZABAL
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
LICDA. MARÍA CARLOTA PALMIERI DE WALTER.
CURSO:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ENSAYO:
MOTIVACIÓN: DE LOS CONCEPTOS
A LAS APLICACIONES.
ESTUDIANTE:
VIKKY MOSCOSO
OCTUBRE 10 DEL 2,009.
ENSAYO:
Motivación:
De los conceptos a las aplicaciones
Introducción
Muchascanciones populares en distintos ámbitos hablan acerca de las emociones. De manera increíble las emociones mueven a todo el mundo. Las emociones producen grandes pasiones, que inclusive han desatado guerras, han ocasionado despidos, renuncias, producciones fallidas, etc. Pero qué relación hay entre las emociones y la motivación, sin duda existe una relación muy estrecha, ya que las emociones influyenactivamente en la conducta.
Algunas emociones más comunes:
Alegría, Rabia, Dolor, Horror, Culpa, Amor, Temor, Odio, Asco, Lástima, Tristeza y Ansiedad.
El mundo entero se mueve por emociones. La mercadotecnia se vale mayormente de tocar sentimientos profundos, más que las propias necesidades básicas, porque como su nombre lo indica son básicas, por lo tanto no necesitan tanta publicidadcomo las necesidades secundarias. Como apoyo a la mercadotecnia, muchas veces el cine, la música, la literatura, y otras formas de arte y comercio, utilizan técnicas que muevan los sentimientos de las personas, logrando casi siempre de forma efectiva la venta de miles o millones de copias o productos dependiendo del caso.
Letras de éxitos musicales como los siguientes de una cantante mexicanaexitosa en el género Góspel “Annette Moreno”, tocan sentimientos profundos, de adolescentes y jóvenes:
--Que lástima que tienes que escoger, si quieres o no quieres las emociones. Sin querer te invaden el alma y tu corazón todo te demanda.
Ó la canción:
--Me lastima el corazón, ay! Por favor! Como duele un corazón que lastimada tiene un ala y no puede volar libre como quiere.
Miles decopias se han vendido de éxitos como los anteriores, pero muchas de éstas canciones, mueven a la tristeza, lástima, dolor o ansiedad, tocan sentimientos reales, que los adolescentes y jóvenes pasamos, y eso es lo que nos mueve o motiva a comprar esa música, ya que por medio de ella externalizan sus sentimientos.
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa movido, o de motio, quesignifica movimiento. En psicología, la motivación es el estímulo que mueve a una persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Éste termino tiene estrecha relación entre la voluntad y el interés.
La Voluntad es fundamental para el ser humano, pues dota de capacidad para llevar a cabo acciones contrarias a nuestras tendencias inmediatas en un momento dado.Sin ella, no somos capaces de hacer lo que realmente se necesita, tampoco podemos conseguir los objetivos que planeamos. Es uno de los conceptos más difíciles y debatidos de la filosofía, especialmente cuando los filósofos investigan cuestiones sobre el libre albedrío.
La motivación son también actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación yotras esferas de la vida.
Desarrollo
El presente tema trata más allá de la teoría en la forma en que la motivación puede ser llevada a la práctica en las organizaciones.
Independientemente del método, técnica o forma que se utilice para motivar al recurso humano en las organizaciones lo importante será el resultado final. No importa si el método implementado sea el más moderno o el másefectivo a nivel mundial, si no es aplicado de la forma correcta, si el tipo de empresa o la situación actual del RH no se presta para dicho método.
En el presente ensayo mencionaré algunos métodos para motivar al RH, que son los más populares y que son mencionados en el capítulo 7 del libro de Robbins Stephen P. denominado Comportamiento Organizacional.
La APO es un sistema administrativo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.