Motivación

ENSAYO INDIVIDUAL





“Poder Motivacional, Discriminación Laboral y Sindicalización Femenina, hacen
referencia a las condiciones que enfrentan hoy en día las administrativas de las
plantas de producción”
¿Cómo influye en la satisfacción laboral de la mujer el hecho de que sus demandas no sean
escuchadas dentro de la organización?
¿Por qué la formación de sindicatos deja en evidenciala discriminación en contra del
trabajo que realiza la mujer?
“Lo opuesto a la insatisfacción en el trabajo no es la satisfacción en el trabajo, sino la no
insatisfacción en el trabajo” (Frederick Herzberg, Una vez más: ¿Cómo motiva a sus
empleados?, Harvard Businness Review, Enero 2003)
“…Serian las mismas mujeres trabajadoras las que causan la baja afiliación sindical
femenina, debido a supoco interés por participar” (Yanes & Espinoza, Sindicalismo en
Chile, 1998)
Sería interesante lograr comprender la situación como si fuéramos nosotros mismos los
que nos estuviéramos viendo enfrentados a un clima laboral en donde las demandas de un
grupo de trabajadoras no son escuchadas y las injusticias por parte de la gerencia recaen
sobre los que menos sueldo perciben; si bien es cierto,que para la mayoría de los
asalariados de nuestro país, pasar de ganar cien o doscientos mil pesos más es
prácticamente marginal y no sería de gran importancia , situación totalmente opuesta a la
que están viviendo las administrativas de esta empresa, que la mayoría de las veces salen de
sus casas para poder satisfacer necesidades que no se alcanzan a suplir con el sueldo de sus
esposos ,tal como lo da a conocer una trabajadora en el enunciado al decir : “Y yo que me
aguanto a mi suegra para que me cuide a los niños para poder salir a trabajar sin
problema porque con lo que gana mi marido en la bomba de bencina apenas nos alcanza
para el puchero”.

Ciertamente y más allá de estar pidiendo un aumento de sueldo que se asemeje al de sus
compañeros, lo que se está tratando desolventar son las diferentes necesidades que como
seres humanos poseemos, necesidades que al vivir y pasar la mayor parte de la vida
haciendo una tarea específica como es el trabajo, uno desea que estas se puedan sobrellevar
en un buen clima laboral, cuestión que se aborda en la escala de necesidades de Maslow(1)
, que se compone de necesidades fisiológicas , de seguridad , pertenencia , estima yautoestima, y autorrealización.

1

18488656-1

A partir de esto es que desprende que la necesidad que intenta cubrir esta trabajadora a
partir de los acontecimientos, es satisfacer su sentido de pertenencia y sentirse integrada a
un grupo de personas que está siendo dominado por los hombres, lo que se relaciona
directamente con sus niveles de motivación y satisfacción laboral, en elsentido de querer
hacer su trabajo, cuestión que se contrapone a los postulados de Frederick Herzberg (2), al
referirse a los factores de higiene versus los factores de motivación , en donde la relación
con los pares y los subordinados como factores de higiene, contribuyen a la insatisfacción
laboral , y que lo motivacional iba más por el lado de los logros , reconocimiento y trabajo
en símismo.
Lo que nos hace pensar que esta situación es meramente una acto de discriminación laboral
en contra de la mujer, y que de hecho lo es , ya que el no contratar a una mujer en un cargo
de operario, debido a que la empresa dice que el trabajar con máquinas y manejar un grúa
horquilla es trabajo de hombres , se está realizando el tipo de discriminación directa o
abierta que Hispacoop(3) en suguía para una selección no discriminatoria señala como
aquella que se produce cuando se excluye de un puesto de trabajo a una persona por su
sexo, y más aún cuando se dejan en evidencia este tipo de estereotipos que discriminan a la
mujer por el hecho de suponer que el manejo de una grúa se les da mejor a los hombres
que a las mujeres , Hispacoop dice explícitamente que estos son los...