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Plano mundial
La movilidad laboral se ha mantenido alta desde los últimos
años, los países donde más se ha registrado estosmovimientos son: Dinamarca, Argentina, Chile, Italia y Reino
Unido.
Chile es el país de América Latina con mayor tasa de
movilidad, esto se explica porque un gran número de
trabajadores busca de formaactiva un nuevo empleo, la
mejor época para ello es en el primer trimestre de cada año.

Normatividad tiene en cuenta
La normatividad de la movilidad laboral depende de si es
sector público o privado.Entre las privadas
mencionamos:
industria,
minería,
construcción,
financiera. Y, de las públicas citamos: fuerzas militares,
jueces, magisterio, ente de control y entes territoriales.
En ambos existentalentos altamente capacitados y
especializados disponibles.

Principales Motivaciones:
Mejoramiento de condiciones laborales
Motivación por el cambio
Ambición personal al optimizar salario
Pocointerés por seguir en la rutina
Búsqueda de nuevos conocimientos
Intercambio de talentos

Movilidad laboral: Ascenso,
sustitución, transferencia y
promoción
El movimiento del personal dentro o fuerade la
organización, su ascenso, transferencia, descenso
o despido, es un aspecto principal de la
Administración de los Recursos Humanos.

Ascensos
Uno de principales movimientos laboralesmotivacionales es el ascenso. Es la
promoción que la organización le hace al capital humano que se destaca por
diferentes factores:
Antigüedad
Mérito
Condicionamiento o libre destinación
Capacidad
Los...