Muebles Cinco Pinos




INTRODUCCIÓN
El manual de funciones en una organización es un documento que se prepara con el fin de definir las responsabilidades y las funciones de los empleados de una compañía. El objetivo primordial del manual es describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la misma. De esta manera, se evitan funciones yresponsabilidades compartidas que no solo redunda en pérdidas de tiempo sino también en la dilución de responsabilidades entre los funcionarios de la empresa, o de una misma sección; el manual de funciones hace que los procesos en la organización sean medibles y cuantificables haciendo así que la empresa u organización sea más productiva, rentable y eficiente.

El presente manual describe lasfunciones principales para los de cargos de la MUEBLERIA CINCO PINOS, al mismo tiempo describe la información y requisitos que debe acompañar a cada uno de los cargos como: Denominación del cargo, Numero de cargos, Dependencia del cargo, Requisitos de Estudio, Experiencia y Conocimientos relacionados para cada uno de estos.



Manual de Funciones
Es un instrumento de información en el cual sedescriben en forma secuencial y cronológica, las operaciones que deben seguirse para la realización de las funciones de una Dependencia o Entidad, o varias de ellas.




OBJETIVO GENERAL
Implementar el manual de funciones en la MUEBLERIA CINCO PINOS, con la finalidad de que estas cuenten con una base clara y documentada de las funciones y requisitos de cada uno de los cargos en las diferentesáreas de la empresa.














VISION
Ser líder en el mercado de muebles del norte de Nicaragua ofreciendo calidad e innovación, reconocidos por nuestra experiencia, vocación, diseños y estabilidad a través de un equipo altamente capacitado, haciendo uso de la más moderna tecnología a nuestro alcance.






MISIÓN
Satisfacer al cliente, brindando las mejores solucionesde mobiliario y diseño de interiores con muebles de excelente calidad, comodidad y elegancia; apoyándonos en las capacidades de nuestro personal competente y comprometido, garantizando durabilidad, innovación y entregas a tiempo con responsabilidad y amabilidad.





MUEBLES CINCO PINOS
Organigrama





CARGO: GERENTE DE VENTAS
Naturaleza del Cargo
Profesional con aptitudes paraadministrar una empresa, con amplia experiencia en manejo de personal. Capacidad de ejercer labores de planeación, coordinación, y control en las actividades administrativas y financieras de la organizacional. Aciertos en el mejoramiento de procesos y reducción de costos. Excelentes relaciones interpersonales, liderazgo, facilidad en la toma de decisiones con un alto sentido de responsabilidad ycompromiso con la organización.
Funciones
1. Representar judicial y extrajudicialmente a la empresa MUEBLES CINCO PINOS
2. Celebrar contratos y efectuar operaciones del giro normal de actividades de la empresa.
3. Rendir informes periódicos a la Junta Directiva acerca de la marcha general de la empresa, el funcionamiento de los servicios, la situación económica y financiera, celebración decontratos y operaciones, ejecución del plan y presupuesto anual y de aquellas tareas o actividades que en forma expresa se le hayan ordenado.

4. Responsabilizarse de que la contabilidad se lleve con claridad y los informes financieros se rindan en la forma y dentro de los términos establecidos por la ley.
5. Preparar proyectos relacionados con la administración, los servicios, planes, programasy presupuestos de la empresa y aquellos otros que expresamente le solicite la Junta Directiva para someterlos a su estudio y aprobación.
6. Manejar el personal procurando el cumplimiento de los horarios, de las
funciones y de los procedimientos, velar por el pago oportuno de las obligaciones salariales del personal.
7. Hacer las compras de los materiales que se requieren, garantizar su...