mujer en el trabajo en el siglo xx
Páginas: 7 (1739 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2013
Mujer en el trabajo en el siglo xx
xx
Integrantes : Alex Vasquez y
Fabian Ascencio
Introduccion
Este Trabajo Representa el Rol que tubo a lo largo del tiempo la mujer en el siglo xx , lo que que ha llevado todo este tiempo el peso Logrado y salir hacia adelante , este trabajo se enfoca en sus procesos y funciones que ha tenido en todo estetiempo..
Acabada la II G. M. Resurgen las campañas ensalzando el prototipo del ama de casa, va a ser un fracaso. La etapa de desarrollo económico impulsa el empleo, el consumo y la construcción del estado de bienestar. La mujer ha participado de esta evolución consolidado una presencia entre la población activa.
Se produce un nacimiento del número de mujeres trabajadoras. Desde 1984 hastanuestros días hay dos trabajadoras por cada tres hombres, trabajadores.
La consolidación de un proceso
(1950 hasta hoy.)
La razón del aumento de asalariadas
DEMOGRAFICOS: Se produce una caída de la natalidad y se concentran los nacimientos en unos años determinados, permitiendo a las esposas reincorporarse a la actividad productiva una vez criados los hijos o retrasar su concepción hastaconsolidar su carrera. Por otra parte crece la población femenina en edad laboral(15-64 años)
ECONOMICOS: El fuerte desarrollo del sector terciario se acompaña de un creciente empleo de mujeres. Las familias necesitan mayores aportes salariales. La participación laboral de la mujeres es mas importante en los países con PIB alto, porque las necesidades subjetivas son mayores.
SOCIALES: Seeleva el número de quienes viven solas o se convierten en cabeza de familia debido a divorcios y separaciones. Ambas precisan una actividad remunerada. Por otra parte, con la aparición de los electrodomésticos que reducen el tiempo en las tareas domésticas, muchas mujeres desean formar parte del mundo laboral.
RASGOS DE UNA PRESENCIA .
La presencia en el mercado de las empresas a partir delos 50 es una mezcla de elementos heredados y de cambios que se producen poco a poco. Los argumentos familiares mantienen el liderazgo, para aumentar el presupuesto familiar y dar a los hijos mejor formación. Ya no son los únicos. Mujeres acomodadas afirman trabajar por gustarles su profesión, cortar el aburrimiento en casa o ser independientes.
La discriminación en ocupación y salarios se hanmantenido, pero se ha visto favorecida porque la mayoría de las mujeres se han incorporado en los sectores considerados femeninos.
Los efectos negativos y la sensibilidad social hacia la injusticia que representa, han llevado a que muchos estados desarrollen políticas intervensionistas. Primero, se quiso conseguir la "igualdad de trato" a la hora de obtener un puesto, más tarde, "igualdad deoportunidades". En el ámbito de los salarios, la idea de "igual salario a igual trabajo", se convierte en compromiso.
A partir de los 60, viendo que las diferencias persistían, se reformuló el principio como "salario igual a trabajos de valor comparable". El problema es establecer esa equivalencia.
Esta legislación a favor de la igualdad no ha evitado que persista un claro desajuste entre leyy realidad. Los problemas son múltiples: falta de claridad en el contenido de las normas, ámbito de aplicación restringido, inadecuado sistema de reclamaciones, etc Algunos países han tratado de evitar esto con otras leyes de igualdad o encargando a ciertas comisiones como el Defensor del Pueblo. Lo cierto es que hasta que esto no sea defendido por todos los agentes sociales del mercado no sehará realidad.
Se han dado cambios que han afectado a la población activa femenina. Cabe señalar: cambios de efectivos de unas ramas productivas a otras, significación otorgada a la carrera profesional, etc.
Por otra parte, los deberes familiares y su desigual reparto entre los sexos obliga alas mujeres a detener su actividad con más frecuencia.
EMPLEO Y DESMPLEO FEMENINO
El...
xx
Integrantes : Alex Vasquez y
Fabian Ascencio
Introduccion
Este Trabajo Representa el Rol que tubo a lo largo del tiempo la mujer en el siglo xx , lo que que ha llevado todo este tiempo el peso Logrado y salir hacia adelante , este trabajo se enfoca en sus procesos y funciones que ha tenido en todo estetiempo..
Acabada la II G. M. Resurgen las campañas ensalzando el prototipo del ama de casa, va a ser un fracaso. La etapa de desarrollo económico impulsa el empleo, el consumo y la construcción del estado de bienestar. La mujer ha participado de esta evolución consolidado una presencia entre la población activa.
Se produce un nacimiento del número de mujeres trabajadoras. Desde 1984 hastanuestros días hay dos trabajadoras por cada tres hombres, trabajadores.
La consolidación de un proceso
(1950 hasta hoy.)
La razón del aumento de asalariadas
DEMOGRAFICOS: Se produce una caída de la natalidad y se concentran los nacimientos en unos años determinados, permitiendo a las esposas reincorporarse a la actividad productiva una vez criados los hijos o retrasar su concepción hastaconsolidar su carrera. Por otra parte crece la población femenina en edad laboral(15-64 años)
ECONOMICOS: El fuerte desarrollo del sector terciario se acompaña de un creciente empleo de mujeres. Las familias necesitan mayores aportes salariales. La participación laboral de la mujeres es mas importante en los países con PIB alto, porque las necesidades subjetivas son mayores.
SOCIALES: Seeleva el número de quienes viven solas o se convierten en cabeza de familia debido a divorcios y separaciones. Ambas precisan una actividad remunerada. Por otra parte, con la aparición de los electrodomésticos que reducen el tiempo en las tareas domésticas, muchas mujeres desean formar parte del mundo laboral.
RASGOS DE UNA PRESENCIA .
La presencia en el mercado de las empresas a partir delos 50 es una mezcla de elementos heredados y de cambios que se producen poco a poco. Los argumentos familiares mantienen el liderazgo, para aumentar el presupuesto familiar y dar a los hijos mejor formación. Ya no son los únicos. Mujeres acomodadas afirman trabajar por gustarles su profesión, cortar el aburrimiento en casa o ser independientes.
La discriminación en ocupación y salarios se hanmantenido, pero se ha visto favorecida porque la mayoría de las mujeres se han incorporado en los sectores considerados femeninos.
Los efectos negativos y la sensibilidad social hacia la injusticia que representa, han llevado a que muchos estados desarrollen políticas intervensionistas. Primero, se quiso conseguir la "igualdad de trato" a la hora de obtener un puesto, más tarde, "igualdad deoportunidades". En el ámbito de los salarios, la idea de "igual salario a igual trabajo", se convierte en compromiso.
A partir de los 60, viendo que las diferencias persistían, se reformuló el principio como "salario igual a trabajos de valor comparable". El problema es establecer esa equivalencia.
Esta legislación a favor de la igualdad no ha evitado que persista un claro desajuste entre leyy realidad. Los problemas son múltiples: falta de claridad en el contenido de las normas, ámbito de aplicación restringido, inadecuado sistema de reclamaciones, etc Algunos países han tratado de evitar esto con otras leyes de igualdad o encargando a ciertas comisiones como el Defensor del Pueblo. Lo cierto es que hasta que esto no sea defendido por todos los agentes sociales del mercado no sehará realidad.
Se han dado cambios que han afectado a la población activa femenina. Cabe señalar: cambios de efectivos de unas ramas productivas a otras, significación otorgada a la carrera profesional, etc.
Por otra parte, los deberes familiares y su desigual reparto entre los sexos obliga alas mujeres a detener su actividad con más frecuencia.
EMPLEO Y DESMPLEO FEMENINO
El...
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