Nómina
Páginas: 3 (704 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2014
Nómina
Ing. Gustavo Andrés
Romero Duque
Contrato de trabajo
Art 22 CST: es aquel por el cual una persona se obliga a
prestar un servicio a otra, bajo la continuada
dependencia osubordinación de la segunda mediante
remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario Elementos de un
contrato
•
Actividad personal del trabajador
•
Subordinación del trabajador hacia el
empleador
•
Salario como retribución del servicio
Clases de contrato detrabajo
CLASE
CARACTERÍSTICAS GENERALES
Accidental
o transitorio
•
•
•
•
La duración debe ser menor a un mes
Se usa para ejecutar un trabajo ocasional
No requiere celebrarse por escritoNo devengan prestaciones sociales
De obra o
labor
•
•
Duración equivalente a la duración de la obra
Debe constar por escrito
A término
fijo
•
•
•
•
Su duración no puedeexceder tres años
Los inferiores a un año, solo podrán prorrogarse hasta tres veces
Debe constar por escrito
Los trabajadores tendrán derecho (proporcional) a prestaciones
sociales
•
Cuando laspartes no determinan la duración, se da por
entendido que es a término indefinido
Puede celebrarse verbal o por escrito
El empleador puede dar por terminado el contrato pero debe
entrar aindemnizar según ley
A término
indefinido
•
•
Terminación del contrato
o
Por muerte del trabajador
o
Por mutuo consentimiento
o
Por expiración del plazo pactado
o
Porterminación de la obra o labor
o
Por liquidación definitiva de la empresa
o
Por suspensión de actividades por parte del empleador
durante más de 120 días
Terminación del contrato
oPor sentencia ejecutoria
o
Por decisión unilateral
o
Por no regreso del trabajador a su empleo
o
Incapacidad total del trabajador
o
Renuncia del trabajador
o
Despido...
Ing. Gustavo Andrés
Romero Duque
Contrato de trabajo
Art 22 CST: es aquel por el cual una persona se obliga a
prestar un servicio a otra, bajo la continuada
dependencia osubordinación de la segunda mediante
remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario Elementos de un
contrato
•
Actividad personal del trabajador
•
Subordinación del trabajador hacia el
empleador
•
Salario como retribución del servicio
Clases de contrato detrabajo
CLASE
CARACTERÍSTICAS GENERALES
Accidental
o transitorio
•
•
•
•
La duración debe ser menor a un mes
Se usa para ejecutar un trabajo ocasional
No requiere celebrarse por escritoNo devengan prestaciones sociales
De obra o
labor
•
•
Duración equivalente a la duración de la obra
Debe constar por escrito
A término
fijo
•
•
•
•
Su duración no puedeexceder tres años
Los inferiores a un año, solo podrán prorrogarse hasta tres veces
Debe constar por escrito
Los trabajadores tendrán derecho (proporcional) a prestaciones
sociales
•
Cuando laspartes no determinan la duración, se da por
entendido que es a término indefinido
Puede celebrarse verbal o por escrito
El empleador puede dar por terminado el contrato pero debe
entrar aindemnizar según ley
A término
indefinido
•
•
Terminación del contrato
o
Por muerte del trabajador
o
Por mutuo consentimiento
o
Por expiración del plazo pactado
o
Porterminación de la obra o labor
o
Por liquidación definitiva de la empresa
o
Por suspensión de actividades por parte del empleador
durante más de 120 días
Terminación del contrato
oPor sentencia ejecutoria
o
Por decisión unilateral
o
Por no regreso del trabajador a su empleo
o
Incapacidad total del trabajador
o
Renuncia del trabajador
o
Despido...
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