números reales

                  * IDENTIFICAR Y DISCUTIR LOS PERFILES DE FORMACION DEL P. A. S. S.  PARA SUS EGRESADOS, TANTO DEL NIVEL TECNOLOGICO COMO DEL PROFESIONAL, TENIENDO EN CUENTA  LAS CONDICIONES Y NECESIDADES Y EXPECTATIVAS  DEL SECTOR SALUD.
                                                           

Todo programa de formación de acuerdo con la situación y necesidades detectadas se propone a través del currículo; alcanzar un Perfil de Formación que caracterice a sus egresados. Es decir, una persona con un conjunto de conocimientos, aptitudes, actitudes y valores que configuran las competencias adecuadas para ejercer su profesión,transformar la realidad, construir el desarrollo. Una persona Humanizada y Sensibilizada con potencialidades y posibilidades frente a la vida, con capacidad para ser feliz.

A la propuesta  de la UNESCO que nos habla de : Saber conocer, saber hacer, saber ser y saber  convivir, habría que agregar El Saber  emprender como respuesta a la necesidad de desarrollar la flexibilidad y  autonomía para adaptarse a las cambiantes circunstancias,  al igual que  las competencias necesarias  para  el autoempleo .

PERFIL PROFESIONAL DEL TECNOLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD. 

El Tecnólogo en Administración de los Servicios de Salud será en esencia un agente de cambio en su ámbito de actividad, capacitado desde una perspectiva teórico-práctica para abordar los problemas operativos yde gestión que implica el proceso de cambio en el área de la salud encaminado a mejorar la calidad de vida.
Será capaz de manejar con criterio ético la problemática de la salud que los municipios deben asumir al amparo y por mandato de la legislación vigente en los diferentes niveles de atención. 
Estará formado para la gestión en los ámbitos seccional, municipal y regional utilizando comoherramienta básica de trabajo los métodos para Investigar, planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos  administrativos propios del sector con énfasis en las áreas de Suministros, Personal, finanzas y presupuesto, estadística en el marco del manejo descentralizador de los servicios de salud.

De la misma manera, será un generador de proyectos de desarrollo en el sector salud  conparticipación comunitaria y solidaria, actuando de una manera creativa, flexible en el manejo y la generación de los recursos.  

PERFIL ETICO.

Se concibe como aquel conjunto de actitudes y valores que deben caracterizar al egresado del programa tanto en el nivel tecnológico como profesional. Actitudes y valores que serán producto de la reflexión y el estudio permanente que conduzcan al compromisosocial del Profesional que se percibe a si mismo como agente de cambio y constructor de una sociedad en la cual está inmerso.

Se busca articular los valores éticos universalmente reconocidos con las necesidades históricas del país, región o en el municipio, para un proyecto de vida comprometido social y humanamente. Desde ese punto de vista La ética profesional apunta hacía la honestidad, laresponsabilidad, la calidad y el compromiso del buen servicio al usuario, utilizando de una manera eficiente y eficaz los recursos que administre. En síntesis se busca un tecnólogo que además de tener una adecuada preparación científico-técnica este comprometido y sensibilizado, que comprenda el valor de lo que hace y se reconozca como artífice del desarrollo de su municipio, comunidad  o región.     

Como agente de cambio el administrador de los Servicios de Salud, en el nivel  profesional, debe  poseer las siguientes actitudes y valores. 

TABLA No. 1.
VALORES Y ACTITUDES DEL ADMINISTRADOR DE LOS SRVICIOS DE SALUD.
VALORES Y ACTITUDES DEL ADMINISTRADOR DE SERVICIOS DE SALUD
INICIATIVA TRABAJO EN EQUIPO
FLEXIBILIDAD RESPONSABILIDAD
COMPROMISO HONESTIDAD
CREATIVIDAD LEALTAD...