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RABAJO SOLICITADO POR DOCENTE : PS. PATRICIA CARRAU
SOBRE CAPITULO 4 “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”
DE IDALBERTO CHIAVENATO
PARA TALLER: ADMINISTRACION GENERAL DE PERSONAS
PROGRAMA:ASISTENTE EN RRHH
FECHA: 11 MAYO DE 2011

• Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controla el uso de los recursos para lograr los objetivosorganizacionales"
Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca enla necesidad de tratar el capital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales,físicas o artesanales

ORANIZACION: “UNA ORGANIZACIÓN ES LA COORDINACION RACIONAL DE LAS ACTIVIDADES DE UN CIERTO NUMERO DE PERSONAS QUE QUIEREN CONSEGUIR UNA FINALIDAD Y OBJETIVO COMUN YEXPLICITO, MEDIANTE LA DIVISION DEL TRABAJO, A TRAVES DE UNA JERARQUIZACION DE LA AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD”
IMPORTANCIA DE LOS RR.HH EN LA ORGANIZACIÓN
1) LAS EMPRESAN LOGRAN SU OBJETIVO CON DOSRECURSOS DE DISTINTO PESO RELATIVO: RECURSOS HUMANOS( PRINCIPAL) Y RECURSOS ATERIALES (COMPLEMENTARIO)
2) “LA ENERGIA HUMANA” EN LAS ORGANIZACIONES ES DE BUENA CALIDAD CUANDO SUS COMPONENTES SABEN, PUEDENY QUIEREN HACER SU TAREA.

LOS TEMAS TRATADOS POR LA ARH SE REFIEREN A ASPECTOS INTERNOS E EXTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
TECNICAS UTILIZADAS EN EL AMBIENTE EXTERNO:
-INVESTIGACION DEL MERADOLABORAL (OFERTA-DEMANDA)
-RECLUTAMIENTO Y SELECCION
-INVESTIGACION DE SALARIOS Y BENEFICIOS
-RELACIONES CON SINDICATOS
-RELACIONES CON INSTITUCIONES DE FORMACION PROFECIONAL
-LEGISLACION LABORALTECNICAS UTILIZADAS EN EL AMBIENTE INTERNO:
-ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS (SE CONTRATA GENERALMENTE A ANALISTAS)
-EVALUACION DE CARGOS (SE DEBE DAR UN VALOR PARA MARCAR LA REMUNERACION)...