Nariño

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

DIEGO PALACIO BETANCOURT Ministro de la Protección Social RICARDO ANDRES ECHEVERRI LOPEZ Viceministro de Relaciones Laborales PIEDAD MARIA GOMEZ ANGEL Directora General de Promoción del Trabajo OSCAR HERNAN MUÑOZ G. Coordinador Grupo Fomento de Programas de Trabajo LEONARDO ZARAMA ROSERO Director Territorial de Nariño

GOBERNACION DE NARIÑO

ANTONIONAVARRO WOLF Gobernador de Nariño JAVIER CUAICAL ALPALA Secretario de Agricultura JAIRO REBOLLEDO RENGIFO Asesor Despacho Gobernador

EQUIPO DE TRABAJO COORDINADOR GENERAL ERNESTO FERNANDO NARVAEZ Economista ALEXANDRA ANGANOY BUESAQUILLO Economista JHOANA PATRICIA BOLAÑOS MUÑOZ Economista DIANA KATHERINE BURBANO Egresada del Programa de Finanzas y Relaciones Internacionales LEIDY DELGADO BOTINAEconomista JAVIER MARTINEZ RIVAS Ingeniero Agrónomo

COORDINADORA MUNICIPAL

INVESTIGADORES ADJUNTOS

FORMULACIÓN DE UNA POLITICA PÚBLICA DE EMPLEO

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FORMULACION DE UNA POLITICA PUBLICA DE EMPLEO

AGRADECIMIENTOS
l desarrollo es el fin último de todas las sociedades es por esto que este documento pretende aportar productivamente al desarrollo del municipio de Colón -Génova-. Elresultado de esta investigación se debe, en buena parte, a la colaboración desinteresada de cada uno de los actores sociales a quienes les expresamos nuestros más sinceros agradecimientos. A la población del municipio, a los líderes comunitarios, concejales, presidentes de las JAC, al sector empresarial por su hospitalidad y disposición para la elaboración de este documento. El SENA jugó un papelfundamental en el levantamiento de las encuestas; a ese interesante grupo de jóvenes, mil gracias. A la Alcaldía Municipal en cabeza del señor alcalde Segundo Buenaventura Solarte Muñoz y a sus respectivas dependencias, especialmente a la Doctora Margarita Muñoz, Secretaria de Gobierno y al Doctor Henry Cerón, Coordinador de la Secretaría de Desarrollo Comunitario. Al señor rector de la InstituciónEducativa Divino Niño, Doctor Ramiro Madroñero, un agradecimiento especial porque siempre creyó en este intento y por su colaboración e interés en el desarrollo y ejecución del mismo.

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FORMULACION DE UNA POLITICAPUBLICA DE EMPLEO

CONTENIDO
Pág. INTRODUCCION JUSTIFICACION OBJETIVOS Objetivo General Objetivos Específicos METODOLOGIA DEL TRABAJO DE CAMPO CAPITULO 1. DIAGNOSTICO MUNICIPIO DE COLON (GENOVA), DEPARTAMENTO DE NARIÑO. 1.1. Localización 1.1.1. Posición Astronómica 1.1.2. Extensión y Limites Municipales 1.1.3. División Político Administrativa de Corregimientos 2. HISTORIA 3. POBLACION 3.1. Tamaño3.2. Crecimiento 3.3. Estructura 3.4. Reproducción, Reposición 3.5. Mortalidad 3.6. Movilidad 4. RECURSOS LOCALES, MATERIALES Y HUMANOS 4.1. Educación 4.1.1. Cobertura 4.1.2. Analfabetismo 4.1.3. Asistencia Escolar 4.1.4. Recursos Humanos Educativos 4.1.5. Atención Poblaciones 4.2. Destrezas Técnicas y Capacidades Empresariales 4.3. Medio Ambiente 4.4. Patrimonio Arquitectónico y Cultural 4.5.Infraestructura de Servicios Públicos 4.6. Mecanismos de Ahorro Local 5. PODER Y ORGANIZACIÓN LOCAL 5.1. Instituciones Públicas y Privadas 5.2. Finanzas Municipales 5.2.1. Aspectos Económicos y Financieros 5.2.2. Crecimiento Real de los Recaudos 5.2.3. Carga Tributaria Percápita 5.2.4. Participación de los Diferentes Grupos de Gastos en el Total Erogado 5.2.5. Crecimiento Real de Gastos 5.2.6.Distribución de la Inversión por Sectores 5.2.7. Inversión Percápita 5.2.8. Ahorro Corriente 5.3. Organizaciones Sociales y de Solidaridad 5.4. Estructuras de Reflexión 5.5. Transferencia y Uso de la Tierra 6. RELACIONES ECONOMICAS 6.1. Producción Local 6.2. Estructura Productiva 6.2.1. Producción Agrícola 6.2.2. Producción Pecuaria 15 16 17 17 17 18 21 21 21 22 22 23 24 24 25 25 28 29 29 31 31 31 32...