Narnia

A pesar de que el hombre ha estado siempre rodeado de colores que han ejercido influencia sobre él desde tiempo inmemorial, sólo hace relativamente poco tiempo que se han podido producir y usar los colores con libertad con que se hace en nuestros días.
 
Este uso cada vez mayor de los colores y la competencia siempre en aumento que existe entre los productores que buscan incrementar susutilidades, han llevado a un gran desarrollo a la psicología de los colores, aunque lo cierto es que la mayor parte de la investigación aplicada a la psicología del color se ha realizado por ensayo y error.
 
Los colores de la naturaleza tienen una gran influencia sobre el hombre, y esta influencia se relaciona íntimamente con su constitución física y psicológica que ha de recibir el impacto de loscolores naturales.

Formación y Habilitación de personal en el
“Test de los Colores de Max Lüscher”
 
cuyo fundamento es la respuesta instintiva a los colores, la cual hace que el Test de los Colores sea un instrumento muy valioso en la evaluación de personal, puesto que la elección de un color concreto relaciona integralmente las características particulares de cada persona.
 
El test de MaxLüscher proporciona una información muy completa sobre la estructura psicológica, consciente e inconsciente de la persona, sus zonas de tensión , su estado de equilibrio o desequilibrio y otros aspectos clave de la personalidad de gran importancia.
 
La administración del test toma sólo de 5 a 8 minutos, lo que lo convierte, muy probablemente, en el test más rápido que existe; además, su manejoes tan sencillo que cualquier profesional habilitado puede aprender a administrarlo. Sin embargo, la interpretación del test completo requiere formación y habilitación profesional.

Objetivos del Programa
 
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Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos - prácticos respecto del Test de los Colores de Max Lüscher, con la finalidad de posibilitarlos en el diagnóstico profundoy acertado de la personalidad de los candidatos en la organización, con fines de Reclutamiento, Selección, Capacitación, Supervisión y Desarrollo.
 
* Habilitar a los participantes en la evaluación e interpretación del Test de los Colores en cuanto a su administración, clasificación y evaluación.
 
* Posibilitar al participante, a partir de los conocimientos teóricos, para aplicarcriterios de evaluación establecidos, ubicando correctamente las clasificaciones y marca secuencial de los colores para su lectura y correcta interpretación.
 
* Proporcionar las bases para establecer el análisis de las tablas de interpretación de la herramienta, a partir del significado psicológico de los ocho colores y su significado estructural.
 
* Desarrollar un estilo propio y un formatoefectivo de reporte, que permita integrar la información obtenida a través del set de aplicación.
 
Ventajas del Programa
 
* Se considera como una eficaz herramienta para la identificación y evaluación de personal con potencial en la organización.
 
* Posibilita el análisis e identificación de las diferentes características individuales.
 
* Considera criterios de evaluación quepermiten ubicar de manera objetiva las calificaciones de los candidatos.
 
* Util en los procesos de Selección de Personal, Inventario de Recursos Humanos, Creación de Cuadros de Reemplazo, D.N.C., como base para un efectivo programa de Capacitación y Desarrollo de Personal, Evaluación del Desempeño y Carrera Organizacional, Ascensos y Promociones, Higiene y Seguridad Industrial.
 
* Se lleva acabo la auto aplicación del test con el fin de apreciar su confiabilidad y eficacia para diagnosticar profundamente la personalidad a nivel organizacional.
 
* Es una herramienta rápida, confiable y de sencilla aplicación y resolución.
 
* Describe los fundamentos fisiológicos y psicológicos del test.
 
* Describe las características comportamentales de la persona a partir de binomios...