Naturaleza Jurídica De La Previsión Social

Naturaleza Jurídica de la Previsión Social. II. Antecedentes. Ante la diversidad de opiniones y criterios de diversos estudiosos de la materia laboral con respecto al concepto de previsión social, y ante la falta de definición en la legislación mexicana, en lo tocante a que si las prestaciones por previsión social forman parte o no del salario, es que nos permitimos realizar el siguiente:

III.Análisis. La figura de la previsión social no se encuentra propiamente definida en la materia laboral, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 2, establece que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social entre patrones y trabajadores; en este sentido, la justicia social busca el mejoramiento económico de los trabajadores, tutela la dignidad humanade los mismos y la reivindicación de sus derechos. En este sentido, los denominados principios generales contenidos en el primer título de la Ley en comento son aplicables en la conceptualización de la previsión social que es una figura eminentemente laboral; tan es así, que la Ley del Seguro Social y demás ordenamientos relativos reconocen la figura de la previsión social aceptando como tal a lasprestaciones entregadas a los trabajadores para hacer frente a acontecimientos imprevistos como fallecimientos, incapacidades, enfermedades, jubilaciones, desempleo y otros de naturaleza análoga. Las prestaciones referidas se dan en función del criterio tradicional de que son circunstancias que pueden acontecer a futuro, empero, la previsión social, ha avanzado por la interrelación obreropatronal, las condiciones de trabajo, aspectos sociales, económicos e incluso culturales. Así, hoy en día, la previsión social, no sólo se ocupa de situaciones a futuro como las ya mencionadas, sino también de aspectos inmediatos tales como educación para el trabajador y su familia, actividades culturales, deportivas y sociales, guarderías infantiles, fondos de ahorro, entre otros. En suma, lasprestaciones por concepto de previsión social, tienden al mejoramiento del nivel de vida de los trabajadores en el presente y, prevé contingencias a futuro. Por su parte, ha sido la doctrina jurídica la encargada de definir este importante concepto. Entre las definiciones más significativas podemos mencionar la proporcionada por Mario de la Cueva, quien define a la previsión social como “la política y lasinstituciones que se proponen contribuir a la preparación y ocupación del trabajador, a

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facilitarle una vida cómoda e higiénica y a asegurarle contra las consecuencias y los riesgos naturales, sociales y profesionales”1 Para Bornacini y Cols la previsión social debe entenderse como: “El conjunto de prestaciones proporcionadas por el patrón a sus trabajadores, que no constituyen unaremuneración a sus servicios, pues no se entregan en función del trabajo, sino como un complemento que procura el bienestar del trabajador y de su familia en los aspectos de salud, cultural, deportivo, social y en general, que contribuyen al desarrollo integral del ser humano”.2 Este último autor, hace un importante aportación al tema en estudio, pues señala con toda razón que, la previsión social NOCONSTITUYE UNA REMUNERACIÓN A LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL TRABAJADOR, toda vez que, este tipo de prestaciones no se entregan en función de la cantidad y calidad del trabajo, sino por el sólo hecho de poseer la condición de trabajador. En tal virtud, las prestaciones por previsión social no están condicionadas a un buen desempeño o como un reconocimiento a la labor o conducta del trabajador,aunado a que estas se deben otorgar independientemente de que el trabajador se encuentre incapacitado o falte a la empresa. Por tanto, la previsión social se identifica como el otorgamiento de beneficios a los trabajadores para que, de modo integral, puedan alcanzar la meta de llevar una existencia digna y decorosa, a través de la concesión de otros satisfactores con los cuales se establezcan bases...