Necesidades de capacitación

INTRODUCCIÓN

Este documento busca poder ayudar a desarrollar una mejor comprensión sobre como detectar las distintas necesidades que necesita una organización, sea cual sea la labor que desarrolle, para capacitar a su personal en todos los niveles, por lo cual, se tomaron en cuenta algunas técnicas y metodologías, para poder determinar los problemas que se pudieran dar. Se pretende podertener un análisis óptimo de la descripción de los puestos de cada elemento de la empresa, para poder diagnosticar, poniendo a prueba sus capacidades y habilidades, y así, de esta manera determinar el grado de dominio que estos tienen en su puesto de trabajo. Para esto se recurrió al Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), ya que es uno de los mejores a nivel Centro Americano, yasí, poder obtener un trabajo con una información de alta calidad y precisión.

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

En la búsqueda para lograr una fuerza laboral capacitada, se debe dar una buena formación al trabajador en todos los niveles de la organización todo esto tomando en cuenta el puesto que ocupen y/o las habilidades y destrezas que estos posean, con esto se busca desarrollarmás sus habilidades o corregir sus deficiencias, para aumentar la productividad de este, y de esta manera también el de la organización, y el servicio que se presta, y dar una mayor satisfacción a los clientes.

Existen una gran variedad de técnicas y metodologías, con las cuales se puede analizar todas las áreas de una organización. En este trabajo se tomo en cuenta una técnica y una metodología,gracias a la gran experiencia de capacitación de personal que tiene el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), la técnica tomada fue la de CUBDAS, la cual toma en cuenta los elementos de una organización, el desarrollo de sus habilidades y destrezas, y la metodología Japonesa de PROTS, la cual solo ellos están desarrollando en Centro América por el momento.

SIGNIFICADO DELA EDUCACION Y NECESIDADES DECAPACITACION

Entre las necesidades de capacitación se podrían clasificar:

|Necesidades de capacitación |= |País o sociedades, regiones, empresas, personales o individuales |
|Expectativas de la educación y capacitación. | |Las necesidades básicas de formación, demandas y deseos por llevar a cabo|
|| |la educación y capacitación. |
|Políticas y objetivos, requisitos para | | |
|establecerlos cursos de la capacitación. |= | |

Anivel empresa se pueden utilizar varios métodos para identificar necesidades de capacitación, más adelante se darán a conocer estos, y cuáles son sus objetivos, y que se obtiene de ellos.

EDUCACION Y NECESIDADES DE CAPACITACION DE PAISES, EMPRESAS, REGIONES O INDIVIDUOS

|País |Promover el cambio de políticas nacionales e incursionar|
|(Estado)|en el mercado internacional a través de responder a los |
| |cambios del mercado laboral. |
|Región |Resolver problemas de región a través de promover e implementar |
|(Dirección regional) |políticas regionales.|
|Empresa |Desarrollar negocios en nuevos campos. |
|(Alta Dirección) |Promover el despliegue corporativo en el extranjero. |
| |Introducir nuevas técnicas y métodos de trabajo....