Necesidades de capacitación

Capacitación:
“Proceso educativo de corto plazo, que se aplica de manera sistemática y organizada, que permite a las personas aprender conocimientos, actitudes y competencias en función deobjetivos definidos previamente”. Idalberto Chiavenato
Aprendizaje:
• Cambio o modificación permanente de la conducta en función de la experiencia de cada individuo. … afecta la forma de pensar, sentir, yactuar … las creencias, valores y objetivos personales. Todo esto se aprende de la vida en sociedad. (Idalberto Chiavenato)

• Desarrollo: se enfoca en los puestos que ocuparán en el futuro y en lasnuevas habilidades y competencias que necesitarán.

• Aprendizaje: Cambio en el comportamiento de las persona en razón de que incorpora nuevos hábitos, actitudes, conocimientos, competencias ydestrezas

• Capacitación: se orienta al presente, se enfoca en el puesto actual y pretende mejorar las habilidades y competencias relacionadas con el desempeño inmediato.
• Ignorancia: Falta total oparcial de conocimientos sobre cualquier aspecto o tema que mantiene al hombre en una ceguera triste e infrahumana que lo aleja de toda ubicación en el ámbito social y del conocimiento.

•Obsolescencia: Es la situación que resulta de tener un conocimiento atrasado, inservible, que no puede orientarse hacia productivos resultados.


2) Material complementario Tema 3: Slide: Que es y que NO sonlas necesidades de capacitación.

Qué son las necesidades de capacitación

• Vínculo entre los objetivos de la empresa y las acciones de capacitación.

• Una garantía de que la capacitación esla mejor alternativa para un problema dado, siempre que éste obedezca a la falta de conocimientos, habilidades y actitudes

• El punto de partida para planear el desarrollo del personal

• Elfundamento en que se basan los planes y programas de capacitación.

• El principio de la sistematización de las acciones de la capacitación dentro de la empresa

• El conjunto de datos que debe...