Negociacion Colectiva Tarea Laboral
Páginas: 2 (411 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2015
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva es un derecho laboral fundamental y uno de los elementos más importantes dentro del ámbito colectivo de la libertad sindical, en ese sentido se puededecir que es inherente a las relaciones laborales.
La negociación colectiva es ejercida por los sindicatos para obtener mejores salarios y condiciones laborales para sus miembros. El proceso denegociación colectiva consiste en que los representantes administrativos y de las organizaciones de los trabajadores, traten de llegar a soluciones mutuamente acordada entre los dos grupos. Cuando esteproceso se rompe, el resultado es a menudo una huelga o paro de labores.
Beneficios patronales
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En elcaso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuandola relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progresotecnológico y el incremento de la productividad.
En este subtema solo señalare los beneficios patronales al realizar la negociación colectiva:
Es un elemento que contribuye a mantener la paz social en elambiente laboral;
Favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral; y
Pueden abordar los ajustes que exigen lamodernización y la reestructuración;
Al revés de lo que se suele pensar, según un estudio realizado en el marco de la OIT (Ozaki editor, 1999), en muchos países la negociación colectiva ha sido una de lasprincipales vías que han permitido alcanzar consenso en torno a la flexibilidad en los mercados de trabajadores.
Finalidad de la negociación colectiva
La negociación colectiva “comprende todas las...
La negociación colectiva es un derecho laboral fundamental y uno de los elementos más importantes dentro del ámbito colectivo de la libertad sindical, en ese sentido se puededecir que es inherente a las relaciones laborales.
La negociación colectiva es ejercida por los sindicatos para obtener mejores salarios y condiciones laborales para sus miembros. El proceso denegociación colectiva consiste en que los representantes administrativos y de las organizaciones de los trabajadores, traten de llegar a soluciones mutuamente acordada entre los dos grupos. Cuando esteproceso se rompe, el resultado es a menudo una huelga o paro de labores.
Beneficios patronales
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En elcaso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuandola relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progresotecnológico y el incremento de la productividad.
En este subtema solo señalare los beneficios patronales al realizar la negociación colectiva:
Es un elemento que contribuye a mantener la paz social en elambiente laboral;
Favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral; y
Pueden abordar los ajustes que exigen lamodernización y la reestructuración;
Al revés de lo que se suele pensar, según un estudio realizado en el marco de la OIT (Ozaki editor, 1999), en muchos países la negociación colectiva ha sido una de lasprincipales vías que han permitido alcanzar consenso en torno a la flexibilidad en los mercados de trabajadores.
Finalidad de la negociación colectiva
La negociación colectiva “comprende todas las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.