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PRACTICAS LABORALE JUSTAS

I INTRODUCCIÓN

Las prácticas laborales socialmente responsables son esenciales para la justicia social, la estabilidad y la paz.

La principal responsabilidad de asegurar un tratamiento justo y equitativo de los trabajadores corresponde a los gobiernos.

Las buenas prácticas Laborales (BPL), constituyen acciones e iniciativas para con los trabajadores/as deuna empresa que sobrepasan los requerimientos que establece la legislación laboral.

Las prácticas de trabajo en una organización deben ir de acuerdo a todas las políticas y acciones relacionadas con el trabajo desarrollado por la organización y el desarrollado en nombre de esta, incluyendo el trabajo subcontratado. Las prácticas laborales se extienden más allá de la relación entre laorganización y sus empleados.

Los recursos humanos son una fuente de fortaleza para todas las organizaciones. La reactivación de los recursos humanos es esencial para que las organizaciones creen valor agregado y aumenten la productividad.

II MARCO TEORICO

II.- Proceso del recojo de información del proyecto de extensión universitaria

2.1.- Datos de la organización/comunidad (nombre, ubicación,representante).


Nombre: RESTAURANTE CEVICHERIA EL VERIDICO
Ubicación: Mz 12 Lt 1 Urb Miraflores 3ra zona
Representante: Roberto Carlos Luna del Rosario

2.2.- Descripción breve de las características de la organización/comunidad (sociodemográfica/objetivos)

Nació el 22 de agosto de 1990, con la única misión de darle un tratamiento especial a todo plato marino o manjares marinos que nosofrece nuestro mar territorial que es de Chimbote, y así poder satisfacer a nosotros como ciudadanos y a la gente de otros lugares que vienen a visitar nuestra querida ciudad.
Siendo su eslogan es “POR USTEDES Y PARA USTEDES”.

III.- Presentación de los resultados (de acuerdo al modelo).

3.1.- Interpretación de los resultados

Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales


1.1 Considera quesu organización trata por igual a hombres y mujeres





Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores que laboran en el restaurante cevicheria el verídico, Chimbote 2013.











GRÁFICA N° 01



Fuente: Tabla Nº 01

DISCUSIÓN:

Desde su fundación en 1919 la OIT ha estado comprometida con la promoción de los derechos laborales de todas las mujeres y hombres y conla igualdad entre los sexos. La visión de la OIT sobre la igualdad de género, que coincide con los cuatro objetivos estratégicos de la Organización, considera que se trata de un derecho humano fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de Trabajo Decente para todos. En la empresa que visitamos, se observó completo desacuerdo entre los trabajadores, ya que era para todos uninconveniente el trabajar siendo diferenciados. Como por ejemplo las mujeres solamente se encargan de la atención al público.
1.2 Considera que su organización cumple con lo que la ley le exige.

TABLA N° 02

SI
100%
NO
0%
TOTAL %
100%


Fuente: Encuesta aplicada a los trabajadores que laboran en el restaurante cevicheria el verídico, Chimbote 2013.



GRÁFICA N° 02



Fuente: TablaNº 02


DISCUSIÓN:

De acuerdo con león (1985), una empresa es en el sentido más amplio, es un acuerdo entre personas, para cooperar en el desarrollo de alguna actividad. Este acuerdo puede ser informal ya que constituye una sociedad con base en la ley establecida formalmente objetivos, estatutos, funciones y el número de sus directorios.

Bueno en mi punto de vista considero que la empresasi cumple con lo que la ley le exige, porque existe la confianza entre el empleador con los empleados, tanto así que el personal llega a esforzarse por la empresa en la que trabajan, respetando a sus superiores, porque si le reconocen lo que la ley le exige a la organización.

1.3 Considera seguro su puesto de trabajo


TABLA N° 03

SI
77.8%
NO
22.2%
TOTAL %
100%

Fuente:...