2) ¿Una técnica matemática (cuantitativa) puede ayudar a un gerente a resolver un problema de “personas”, por ejemplo como motivar a los empleados o como distribuir equitativamente el trabajo? Explique su respuesta.

Para la distribución de la carga de trabajo si se puede aplicar el método cuantitativo pero para la motivación primero habría que poder cuantificar una medida que es totalmente cualitativa, lo que hace difícil la aplicación del método cuantitativo para resolver problemas motivacionales.
Fayol: tendría prioridad la gerencia del lugar, donde implementaría sus 14 principios.
Mary Parker Follet: por su lado, se centraría en los empleados, pero por sobretodo viéndolos como personas y buscaría su mejor desempeño a raíz de la preocupación por sus necesidades.
Frederick W. Taylor: lugar con procesos rígidos y pre-establecidos. Además seria un lugar que buscaría siempre lograr una mayor producción, despreocupándose por las necesidades de sus empleados, que no tengan directarelación con el trabajo.

2) ¿Una técnica matemática (cuantitativa) puede ayudar a un gerente a resolver un problema de “personas”, por ejemplo como motivar a los empleados o como distribuir equitativamente el trabajo? Explique su respuesta.
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Para la distribución de la carga de trabajo si se puede aplicar el método cuantitativo pero para la motivación primero habría que poder cuantificar una medida que es totalmente cualitativa, lo que hace difícil la aplicación del método cuantitativo para resolver problemas motivacionales.

3) ¿Cómo influye las tendencias sociales a la práctica de la administración? ¿Cuáles son las implicaciones para alguien que estudia administración?
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Las tendencias sociales de los individuos son un factor importante, ya que la consecuencion de metas depende de los individuos. Es por estos que el administrador debe estar al tanto de los cambiantes estados sociales.
Las implicaciones para alguien estudiando administración seria el hecho de tener [continua]

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