negocios

INTRODUCCION
¿Sabes que es lo que se requiere para atraer personal? ¿Sabes cómo hacerlo y cuando hacerlo? ¿Sabes las responsabilidades que conlleva?
Muchas de las veces estas son de las preguntas más frecuentes cuando hay una vacante de trabajo y no se sabe por dónde empezar o tal vez si pero no se hace correctamente y esto puede ocasionar pérdidas significativas para la compañía para estoprimeramente se necesita saber el verdadero significado conocer porque lo hacemos. Vemos que actualmente las empresas en México no responden como deberían y no es tanto por que los empleados no sepan trabajar sino porque muchas de la veces no se le coloca en un puesto adecuado, tanto se puede dar el caso que el puesto limite las capacidades del empleado como que le “quede grande “ el puesto y estose da simplemente porque no se dan bien el reclutamiento desde el principio y es que este proceso deber ser tratado con mucha delicadeza ya que ello dependerá el futuro de la empresa, el rumbo que tomara porque quienes influencian mucho en esta son los directivos pero también los que forman parte de los puestos operativos y ya que hemos aprendido que el recurso humano es el más importante y se ledebe dar capacitación, motivaciones, incentivos etc. y mientras un puesto sea muy indispensable o importante para la empresa obviamente adquiere un mayor rango que exigencia, lo cual significa que se tiene que hallar a la persona idónea para el puesto ver los perfiles, el perfil del puesto etc.


DESARROLLO
Hoy en día la sociedad se ha hecho dependiente de la tecnología si lo pensamos cadavez hay más estamos rodeados de tecnología tanto que si no sabes por lo menos lo básico de computación se te puede llamar analfabeta internacional ya que se ha hecho una revolución ya que se usa para estudiantes, amas de casa hasta para el ocio y su uso para los empleos no es la excepción hemos visto que ya los espectaculares para atraer personal no son muy utilizados ahora aparte de vercartelones colgados a las afueras del negocio solicitando empleado podemos apreciar que la mayoría de la parte de reclutamiento se realiza a través de las bolsas de trabajo electrónicas y estas son muy útiles ya que no son muy dadas a representar una gran cantidad de costo, es muy fácil de encontrar y además se puede asegurar en un buen porcentaje que varias personas lo verán, también hay otros mediostecnológicos por los cuales se puede realizar efectivamente el reclutamiento como lo es la televisión los anuncios por este medio también nos dan cierta seguridad de que muchos espectadores de darán cuenta también con la radio ya que este medio es muy utilizado al igual que los anuncios en el famoso periódico que es al que más personas recurren en caso de buscar trabajo, pero se debe sabe que estosmedios traen consigo un precio que comparados con el coste de las bosas de trabajo brindan menos ahorro.
Lo mismo sucede con la tecnología y maquinaria que se utiliza en la compañía, se necesitan personas capacitadas, experimentadas en el área porque las maquinas no trabajan por si solas se requiere alguien que las programe les de mantenimiento etc. y estas funciones son muy importantes pero unagran desventaja que esto es que mediante se requieran los servicios y habilidades únicas de un empleado este tendrá más valor , es por eso que se requieren personas comprometidas y leales a la empresa, en algunas compañías se les “aplica” un contrato psicológico en donde los empleados están completamente conscientes de su lealtad a la compañía pero este no tiene fecha de vencimiento y fecha limitesino que está en manos del empleado por lo cual se tiene que tener cuidado.
Para atraer a un buen personal principalmente la compañía necesita tener una buena imagen, de una empresa que de seguridad que de buen ambiente, amabilidad. Hay 3 puntos que le dan valor e imagen a la empresa al momento de reclutar
Valor funcional: que es sobre lo que la empresa ofrece en cuestión del trabajo es decir...