NIC 19 Beneficios a los empleados IAS19

2009

Resumen técnico

NIC 19 Beneficios a los Empleados
emitida el 1 de enero de 2009
Este extracto ha sido preparado por el equipo técnico de la Fundación IASC y no ha sido aprobado por el IASB. Para
conocer los requisitos completos se debe hacer referencia a las Normas Internacionales de Información Financiera.

Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que laentidad proporciona a los
trabajadores a cambio de sus servicios.
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar respecto de los
beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:
(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir
pagos en el futuro; y
(b) un gasto cuandola entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el
empleado a cambio de los beneficios en cuestión.
Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los empleados, excepto
aquéllas a las que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.
Beneficios a los empleados a corto plazo
Los beneficios a los empleados a cortoplazo, son beneficios a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminación) cuyo pago ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al
cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esos beneficios.
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, ésta reconocerá el
importe (sin descontar) delos beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios:
(a) Como un pasivo (gasto devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe
pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, la entidad reconocerá la diferencia como un
activo (pago anticipado de un gasto), en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar, por
ejemplo, a unareducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo. y
(b) Como un gasto, a menos que otra Norma exija o permita la inclusión de los mencionados beneficios en el
costo de un activo (ver, por ejemplo la NIC 2 Inventarios, y la NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo).

Beneficios post-empleo
Los beneficios post-empleo son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios porterminación)
que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. Planes de beneficios post-empleo son
acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más
empleados tras la terminación de su periodo de empleo. Los planes de beneficio post-empleo se pueden
clasificar como planes de aportaciones definidas o de beneficiosdefinidos, según la esencia económica que se
derive de los principales términos y condiciones contenidos en ellos.
Beneficios post-empleo: planes de aportaciones definidas

Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-empleo, en los cuales la entidad realiza
contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni
implícita de realizarcontribuciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para
atender a los beneficios de los empleados que se relacionen con los servicios que éstos han prestado en el
periodo corriente y en los anteriores. En los planes de aportaciones definidas:
(a) La obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que haya acordado entregar al fondo.
De estaforma, el importe de los beneficios a recibir por el empleado estará determinado por el importe de
las aportaciones que haya realizado la entidad (y eventualmente el propio empleado) a un plan de beneficio
post-empleo o a una compañía de seguros, junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde se
materialicen los fondos aportados; y
(b) en consecuencia, el riesgo actuarial (de que los...