Nic 24

Esta Norma se aplica a los estados financieros de planes de beneficio por retiro, cuando éstos se preparan; son conocidos, en ocasiones, con otros nombres, tales como “planes de pensiones” o “sistemas complementarios de beneficios por jubilación”.
Esta Norma trata de la contabilidad y la información a presentar, por parte del plan, a todos los participantes como grupo. Complementa la NIC 19Beneficios a los Empleados, se refiere a la determinación del costo de los beneficios por retiro, en los estados financieros de los empleadores que tienen establecido un plan

PLANES DE BENEFICIO POR RETIRO son acuerdos en los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o después (ya sea en forma de renta periódica o como pagoúnico), siempre que tales beneficios, o las aportaciones a los mismos que dependan del empleador, puedan ser determinados o estimados con anterioridad al momento del retiro, ya sea a partir de las cláusulas establecidas en un documento o de las prácticas habituales de la entidad.

Algunos planes de beneficio por retiro son financiados por personas distintas de los empleadores; esta Norma también esde aplicación a la información financiera sobre tales planes.

Los planes de beneficio por retiro cuyos activos han sido invertidos en una compañía de seguros, están sometidos a las mismas obligaciones de contabilidad y financiamiento que aquéllos donde las inversiones se administran privadamente. Por lo tanto, estos planes quedan dentro del alcance de esta Norma, a menos que el contrato con unacompañía de seguros se haya hecho a nombre de un participante específico o de un grupo de participantes, y la obligación sobre los beneficios por retiro recaiga exclusivamente sobre la compañía de seguros.

Planes de contribuciones definidas

Los estados financieros de un plan de contribuciones definidas deberán incluir un estado de los activos netos disponibles para atender al pago de losbeneficios, así como una descripción de la política de financiamiento.

Dentro de un plan de contribuciones definidas, el monto de los beneficios futuros a los participantes es determinada por las contribuciones del empleador, del empleado o de ambos, junto con la eficiencia conseguida en la gestión del fondo y las ganancias de las inversiones pertenecientes al mismo.

El desembolso de lascontribuciones libera habitualmente al empleador de sus obligaciones con el fondo. Normalmente, no es necesario el asesoramiento de un actuario matemático, aunque tal asesoramiento se usa a veces para estimar los beneficios alcanzables en el futuro teniendo en cuenta las contribuciones actuales, así como los diversos montos de contribuciones futuras y las ganancias que se obtengan de las inversiones.El objetivo de la información procedente de un plan de contribuciones definidas es el de proporcionar, periódicamente, información del plan y de los rendimientos de sus inversiones. Tal objetivo se alcanza usualmente proporcionando en los estados financieros, lo siguiente:

(a) una descripción de las actividades más significativas para el período y el efecto de cualquier cambio relativo alplan, así como a sus partícipes, términos y condiciones;

(b) estados demostrativos de las transacciones y del rendimiento de las inversiones en el período, así como la situación financiera del plan al final del período; y

(c) una descripción de la política de inversiones.

Planes de Aportaciones Definidas son planes de beneficio por retiro, en los que las cantidades a pagar comobeneficios se determinan en función de las cotizaciones al fondo y de los rendimientos de la inversión que el mismo haya generado.

En la información procedente de un plan de aportaciones definidas, debe incluirse un estado de los activos netos para atender beneficios, así como una descripción de la política de capitalización.

Planes de Beneficios Definidos son planes de beneficio por retiro, en...