Nif d-3

NIF D-3 BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

OBJETIVO

Consiste en establecer las normas para el reconocimiento contable de los beneficios que la identidad otorga a sus empleados y otras provisiones relativas.

ALCANCE

Esta NIF debe ser aplicada por todo tipo de entidades que emitan estados financieros en los términos establecidos por la NIF A-3, Necesidades de los usuarios y objetivos de losestados financieros, y que devengan obligaciones en su calidad de patrones por beneficios a los empleados, excepto las relacionadas con las compensaciones basadas en acciones de la misma entidad otorgadas a sus empleados, las cuales son materia de otra NIF.

NORMAS DE VALUACION

Criterios de reconocimiento

Una entidad debe reconocer un pasivo por beneficios a los empleados si se reúnen latotalidad de los siguientes criterios:

a) existe una obligación presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a los empleados , en el futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado;
b) la obligación de la entidad con los empleados es atribuible a servicios ya devengados y, por ende dichos derechos están ya devengados;
c) es probable el pago de beneficios; yd) el monto de los beneficios puede ser cuantificado de manera contable.

En caso de que ciertos beneficios no alcancen todas las condiciones previstas en el parrado anterior, una entidad debe estimar la posible contingencia acumulada y revelada.

Beneficios directos a corto plazo

Los beneficios directos a corto plazo comprenden, entre otras, las siguientes remuneraciones:

a) sueldos,salarios y aportaciones a instituciones de seguridad social;
b) ausencias compensadas a corto plazo (tales como las vacaciones y la prima vacacional o las ausencias por enfermedad), siempre que se espere que su pago tenga lugar dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes;
c) participación de lostrabajadores en la utilidad (PTU) e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes; y
d) beneficios en especie o en servicios a los empleados en activo (tales como, atenciones medicas, utilización de casas y automóviles, y entrega de despensas, vestido, educación, becas bienes y servicios no onerosos oparcialmente subvencionados).

La valuación de los beneficios directos a corto plazo se determina en proporción a los servicios prestados en el periodo contable, de acuerdo con los sueldos actuales. Consecuentemente, en los estados financieros debe reconocerse el pasivo correspondiente conforme se devenga, enviando sus efectos a los resultados ordinarios del periodo, salvo que se permita sucapitalización en un activo de acuerdo con otras normas particulares (por ejemplo, las normatividades de inventario y de inmuebles, maquinaria y equipo). Este activo se presenta de los pagos efectuados. En adición, su reconocimiento debe cumplir con lo dispuesto en el párrafo 4 y 5.

Para el reconocimiento de este pasivo no es necesario plantear hipótesis actuarial alguna para valuar la obligación olos costos correspondientes y, por tanto, no existe posibilidad de general ganancias o pérdidas actuariales. Por tratarse de un pasivo a corto plazo no se determina su valor presente.

Ausencias compensadas

a) Acumulativas
b) No acumulativas

Participación de los Trabajadores en la Utilidad (PTU) y plan de incentivos

Se considera que la entidad realiza una estimación confiable desus obligaciones legales o asumidas, derivadas de PTU o de incentivos, cuando:

a) los términos formales de los correspondientes planes contienen una formula para determinar el monto del beneficio.
b) La entidad tiene forma de determinar los montos a para antes de que los estados financieros sean autorizados para su emisión.
c) La experiencia pasada suministra evidencia clara cerca...