Nike RRHH

Fase I: Reclutamiento
1. Prensa:
a) Periodicos: «La Vanguardia», «El País», «El Economista» y
«Expansión»
b) Publicación: (página siguiente)
2. Internet:
a)Websites: «linkedin», «Infojobs»
b)Publicación: (pagina siguiente)
3. Propia empresa: inspección en la base de datos de la
empresa para buscar candidatos al puesto vacante con
opción a ascenso.

Publicación:
0 Nike, empresamultinacional estadounidense de ropa, calzado y accesorios deportivos, ofrece un
puesto vacante en la dirección del departamento comercial. Se precisa licenciado/a en ADE para
cubrir el puesto.
0Cometidos:

- Comercialización de los productos de la empresa a través de visita concertada.
- Captación de clientes en el sector de pequeñas y medianas empresas (PYMES)
- Asesoramiento Comercial.
-Consecución de objetivos.
0 Número de vacantes:1
0 Tipo jornada laboral: Sin jornada definida
0 Se requiere

-Experiencia Comercial
-Licenciatura en ADE.
-Atención al público.
-Idiomas.Fase II: Recepción curriculum
0 Nº de curriculums recibidos: 34
0 Candidatos encontrados en la base de datos: 2
0 Nº de candidatos seleccionados: 16
0 Criterio para la selección: Pirámide depreferencias de

la empresa (página siguiente)

Pirámide de preferencias de la empresa:

Estudios
Experiencia
Idiomas
Referencias

Fase III: Test
0 Numero de candidatos actuales: 16
0 Numerode candidatos seleccionados: 7
0 Criterio para la selección: Estudio de los resultados

de: Test de inteligencia, Test de personalidad y Prueba
de conocimientos mediante gráficos radiales. (páginasiguiente)

0 Ejemplo de grafico radial en 2 candidatos:
Test de
inteligencia

Prueba de
conocimien
tos

Test de
personalida
d

Candidato 1
Candidato 2

Se escogerán a loscandidatos cuyo gráfico se acerque más a los extremos
manteniendo un equilibrio.
Se han encontrado un total de 7 que cumplan con esta condición.

Fase IV: Dinámica de grupo
0 Numero de candidatos...