Nivelacion Proyectos Y Presupuesto



INSTITUTO TECNOLOGICO DE EXELENCIA EDUCATIVA

Alumno: Anthony Yosue Lorenzana Álvarez
2 Electromecánica

Cuales creen que sean las causas de algunos de los problemas de la oficina matriz y lassucursales de la empresa de préstamos y ahorro?
Unos de las principales causas en la oficina matriz son la falta comunicación y organización había una pobre comunicación entre las sucursales y laoficina en la cual este problema provocaba la elevada rotación de personal. La mayoría de las empresas tienen una necesidad constante de fondos. Los pueden obtener de fuentes externas de tresmaneras. Una es a través de una institución financiera que acepta ahorros y los transfiere a quienes necesitan fondos. Otra es a través de los mercados financieros, foros organizados en los que losproveedores y los demandantes de varios tipos de fondos pueden hacer transacciones. La tercera es mediante la colocación privada.

Piensa usted que establecer un departamento de personal en laoficina matriz ayudaría en algo?
En mi opinión si ayudaría a la empresa, porque sería la encargada de cumplir la comunicación y organización entre las sucursales y la oficina. Y así bajar el índice derotación de empleados y podría establecer un orden jerárquico.

Que funciones específicas llevaría a cabo este departamento? ¿Qué funciones de personal serian desempeñada por los supervisores yotros gerentes de líneas?
El departamento llevaría acciones como mejor comunicación entre las sucursales y la oficina matriz, bajaría el índice de rotación de empleados, no dejaría que lossupervisores contraran personal sin un perfil que no sea el indicado para el trabajo
El supervisor se encargaría de ver cómo va el desempeño de los empleados en la empresa, tratar de no haber ningunamolestacion que implicaría un bajo rendimiento. El gerente se encargara de llevar a cabo toda coordinación de la empresa, también supervisarían el trabajo de los empleados con tal que cumplan sus...