No hay trabajo

TEMA 4: LA NÓMINA

Páginas 62 a 83 (no entra, pero para saber hacer las nóminas)

TEMA 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (Páginas 84 a 107)

Los contratos de trabajo se firman con la intención de durar el mayor tiempo posible, pero el empresario puede modificar algunas características de la relación laboral.
Modificación de las condiciones de trabajo:Modificación no sustancial: el empresario puede realizar cambios poco importantes en el contrato de trabajo y el trabajador debe aceptarlos, esto se conoce como ius variandi empresarial.
Modificación sustancial: el empresario puede introducir cambios en el contrato de trabajo si hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Alteran y transforman la relación laboral porque afectan aaspectos como el horario, jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento. Las modificaciones sustanciales pueden ser individuales o colectivas según afecte a uno o varios trabajadores.
Movilidad funcional: se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones diferentes a las que viene realizando habitualmente y para lasque ha sido contratado.

Movilidad geográfica: el trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto del que figura su contrato de trabajo (x ej: vive en Madrid y le mandan a Barcelona)

Suspensión del contrato de trabajo: interrupción de la prestación durante un tiempo determinado, no se perciben salarios. Cuando desaparece el motivo de la suspensión, el trabajador tiene derecho aincorporarse de nuevo a su puesto de trabajo y el empresario le debe pagar el salario que le corresponda. Causas para que se produzca la suspensión de la relación laboral: acuerdo entre empresario y trabajador, incapacidad temporal, privación de libertad del trabajador, ejercicio de un cargo público, suspensión de empleo y suelo por razones disciplinarias, cierre temporal de la empresa, derecho a lahuelga.

Extinción del contrato de trabajo:

• Despido disciplinario: extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador.

❖ Causas: el art. 54 del ET señala las siguientes causas: indisciplina o desobediencia, faltas repetidas e injustificadas, ofensas verbales o físicas al empresario, trasgresión de la buena fe contractual y el abuso deconfianza en el desempeño del trabajo, disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo, embriaguez habitual o toxicomanía, acoso.

❖ Forma: el empresario debe comunicar al trabajador el despido por escrito detallando los motivos del despido.

❖ Efectos: si se demuestra la procedencia del despido, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización. Si se demuestra laimprocedencia del despido, el empresario podrá optar, en plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, entre la readmisión del trabajador con el abono de los salarios de tramitación o el abono de las siguientes cantidades:

▪ Indemnización de 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de de 42 mensualidades.

▪ Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados depercibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia del despido.

• Despido por causas objetivas: extinción del contrato de trabajo que realiza el empresario basándose en circunstancias ajenas a su voluntad.

❖ Causas: el empresario puede despedir por: ineptitud del trabajador después del período de prueba, falta de adaptación deltrabajador, amortización de puestos de trabajo, faltas de asistencia, insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

❖ Forma: notificar por escrito al trabajador, disposición del trabajador una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, se debe conceder una licencia de 6 horas semanales durante el período de preaviso.

❖ Efectos:...