No se subio ningun archivo

Línea temática
Clima organizacional
Tema:
Actitudes que se presentan en el clima organizacional
Titulo:
El clima organizacional relacionado desde el punto de vista con actitudes dela vida cotidiana personal u organizacional) de cada trabajador de una empresa
Problema:
Es importante relacionar la cultura personal con la cultura organizacional por las actitudes ycaracterísticas que presentan los trabajadores.
Temática:
CAPÍTULO 1
1.1. LA ORGANIZACIÓN
1.1.1. ¿CÓMO INFLUYE LA ORGANIZACIÓN EN LOS INDIVIDUOS QUE LA COMPONEN?
1.2. CULTURAORGANIZACIONAL
1.3. EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES
1.3.1. PROCESO DEL CONFLICTO
CAPÍTULO 2
2.1. CLIMA LABORAL
2.2. CALIDAD DE VIDA LABORAL
2.3 CALIDAD DE VIDA PERSONAL
2.4ACTITUDES
2.5. SATISFACCIÓN LABORAL
CAPÍTULO 3
3.1. ASPECTOS DEL CLIMA LABORAL
3.1.1. ASPECTOS SUBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL
3.1.1.1. LIDERAZGO
3.1.1.2. COMUNICACIÓN
3.1.2.ASPECTOS OBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL

Bibliografía

BROW W.; MOBERG D
“Teoría de la Organización y la Administración: enfoque integral”,
Ed. Limusa; México; 1990.

BRUNET, Luc,“El Clima de Trabajo en las Organizaciones”,
Ed. Trillas, México,1992.

CHIAVENATO, Idalberto
“Administración de Recursos Humanos”
Ed. McGraw-Hill; Trad. VILLAMIZAR, Germán A..CHIAVENATO, Idalberto
“Introducción a la Teoría General de la Administración”
Ed. McGraw- Hill; México; 1989.

ROBBINS, Stephen P
“Comportamiento Organizacional”
Ed. PrenticeHall, México, 1999.

SHERMAN, Arthur W. Jr., BOHLANDER, George W.
“Administración de los Recursos Humanos”
Ed. Iberoamérica, 1994.

DAVIS, Keith, WERTHER, William B.,“Administración de Personal y Recursos Humanos”
Ed. McGraw-Hill, Trad. MEJÍA GÓMEZ, Joaquín, México, 1996

http://www.elprisma.com; “Empresa, historia y definición”; “La aparición de la empresa”.