Nociones Del Derecho Huelga
Páginas: 6 (1272 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2012
NOCIONES SOBRE EL DERECHO DE HUELGA
Los actos represivos de los gobernantes del sistema político de la burguesía, dieron como resultado restringir cualquier intento de los trabajadores para coaligarse y asociarse, y acudir al movimiento de fuerza que proporciona la unión de los hombres. Como método para obligar a los patrones o dueños de negociaciones a aceptar condiciones colectivas deprestación de los servicios, más favorables para la totalidad de los trabajadores y de la clase trabajadora.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo), precisó que la primera prohibición radical de la edad contemporánea de la coalición, sindicación y la huelga se dio en la célebre Ley de Chapelier de 1791, contenida en los artículos 410 al 414 del Código Penal de Francia, por otra parte losindustriales ingleses en los años 1799 y 1780, lograron que el parlamento ingles dictará las leyes según las cuales “toda unión contractual encaminada a obtener una mejora de las condiciones de trabajo consistía una conspiración con el fin de de restringir la libertad de la industria, incurriendo en sanción penal todos los miembros de la unión.
La asociación del movimiento obrero obligo a losgobiernos a suprimir los delitos de asociación profesional y de huelga.
La monografía de la OIT de 1984 estableció “El desarrollo del individualismo concluyó finalmente, mediante la estricta aplicación de sus principios, por reconocer la libertad sindical. El estado que reconocía el derecho de asociación y de reunión en general, no podía mantener indefinidamente esa paradoja de prohibir a unacategoría de ciudadanos el que se entendieran y reunieran. Si en nombre de la libertad no quería intervenir en la vida económica, debía dejar a los factores de esa vida económica libertad completa para arreglar sus asuntos, aun recurriendo, si llegaba el caso a asociaciones libremente constituidas. La libertad de trabajar llevaba sobre entendida la libertad de no hacerlo, y lo que le era licito a unindividuo no podía convertirse en delito por que muchos lo practicasen en común.
La era de tolerancia puede caracterizarse como las décadas de simple libertad de coalición, quedando sin prohibición la asociación de trabajadores y sus huelgas, ya no estaban prohibidas y tampoco constituían delitos, pero no estaban ni reguladas ni protegidas por las leyes.
DEFINICIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LAHUELGA
Definición doctrinal.- Es la suspensión concertada del trabajo, llevada al cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo, que respondan a la idea de justicia social, como un régimen transitorio, en espera de un transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos, paralograr la satisfacción integral de su necesidad.
Definición Legal.- Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
FUNDAMENTOS DEL DERECHO DE HUELGA
El derecho de huelga encuentra su fundamento y sustento legal, en lo dispuesto por el artículo 123, por lo que respecta al apartado “A”, este derecho se contiene en la Fracción XVII de la ConstituciónGeneral de la Republica. “Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros”.
En cuanto al apartado “B”, se estipula el derecho de huelga en la fracción X “Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determinela Ley, respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo les consagra”.
LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA
La huelga presupone una coalición, lo que a su vez produce el efecto de que un solo trabajador no podría colocarse en estado de huelga. Por consiguiente, si bien la huelga es un derecho...
Los actos represivos de los gobernantes del sistema político de la burguesía, dieron como resultado restringir cualquier intento de los trabajadores para coaligarse y asociarse, y acudir al movimiento de fuerza que proporciona la unión de los hombres. Como método para obligar a los patrones o dueños de negociaciones a aceptar condiciones colectivas deprestación de los servicios, más favorables para la totalidad de los trabajadores y de la clase trabajadora.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo), precisó que la primera prohibición radical de la edad contemporánea de la coalición, sindicación y la huelga se dio en la célebre Ley de Chapelier de 1791, contenida en los artículos 410 al 414 del Código Penal de Francia, por otra parte losindustriales ingleses en los años 1799 y 1780, lograron que el parlamento ingles dictará las leyes según las cuales “toda unión contractual encaminada a obtener una mejora de las condiciones de trabajo consistía una conspiración con el fin de de restringir la libertad de la industria, incurriendo en sanción penal todos los miembros de la unión.
La asociación del movimiento obrero obligo a losgobiernos a suprimir los delitos de asociación profesional y de huelga.
La monografía de la OIT de 1984 estableció “El desarrollo del individualismo concluyó finalmente, mediante la estricta aplicación de sus principios, por reconocer la libertad sindical. El estado que reconocía el derecho de asociación y de reunión en general, no podía mantener indefinidamente esa paradoja de prohibir a unacategoría de ciudadanos el que se entendieran y reunieran. Si en nombre de la libertad no quería intervenir en la vida económica, debía dejar a los factores de esa vida económica libertad completa para arreglar sus asuntos, aun recurriendo, si llegaba el caso a asociaciones libremente constituidas. La libertad de trabajar llevaba sobre entendida la libertad de no hacerlo, y lo que le era licito a unindividuo no podía convertirse en delito por que muchos lo practicasen en común.
La era de tolerancia puede caracterizarse como las décadas de simple libertad de coalición, quedando sin prohibición la asociación de trabajadores y sus huelgas, ya no estaban prohibidas y tampoco constituían delitos, pero no estaban ni reguladas ni protegidas por las leyes.
DEFINICIÓN DOCTRINAL Y LEGAL DE LAHUELGA
Definición doctrinal.- Es la suspensión concertada del trabajo, llevada al cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo, que respondan a la idea de justicia social, como un régimen transitorio, en espera de un transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de todos los pueblos, paralograr la satisfacción integral de su necesidad.
Definición Legal.- Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
FUNDAMENTOS DEL DERECHO DE HUELGA
El derecho de huelga encuentra su fundamento y sustento legal, en lo dispuesto por el artículo 123, por lo que respecta al apartado “A”, este derecho se contiene en la Fracción XVII de la ConstituciónGeneral de la Republica. “Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros”.
En cuanto al apartado “B”, se estipula el derecho de huelga en la fracción X “Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determinela Ley, respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo les consagra”.
LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA
La huelga presupone una coalición, lo que a su vez produce el efecto de que un solo trabajador no podría colocarse en estado de huelga. Por consiguiente, si bien la huelga es un derecho...
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