Nomina y Prestaciones Sociales

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES





JAMER YESID CORREDOR CHICA





CARLOS MORALES
DIRECTOR




CENTRO EDUCATIVO PARA LA TECNOLOGIA EN HARDWARE Y SOFTWARE
TENOWARE S. A. S.
LA CEJA ANTIOQUIA
2014
1. CUAL ES EL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE DEL AÑO 2014?
616.000 $
Y CUÁL ES EL VALOR DEL SUBSIDIO DE TRANSPORTE DEL AÑO 2014?
72.000 $

2. CUANTAS HORAS DEBE LABORAR UNAPERSONA POR DÍA, SEMANA, Y MES
Hay algunas inquietudes relacionadas con las horas que un empleado debe laborar al mes, ya que al parecer, estas no corresponden a las 240 horas que se supone se deben trabajar.
Si partimos de la premisa de que un mes tiene 30 días y que la jornada diaria es de máximo 8 horas, tendremos efectivamente 240 horas mensuales.
Luego, la inquietud surge cuando el mes sedivide en semanas, y luego al multiplicar las semanas por las 48 horas, no da como resultado 240 horas, puesto que si dividimos los 30 días del mes entre los 7 días de la semana, tendremos aproximadamente 4,285714286 semanas, que si la multiplicamos por las 48 horas semanales nos da un total de 205,7 horas, lo que dista mucho de las 240 horas semanales.
La razón es la siguiente:
La semana seentiende de 7 días, pero la semana laboral es de sólo 6 días, puesto que el domingo es un día de descanso remunerado, de suerte que las 48 horas se deben laborar en 6 días, lo cual coincide con las 8 horas diarias de la jornada ordinaria.
Así las cosas, la semana contada como de 7 días, tendrá un promedio diario de horas laboradas de 6,85742857 (48/7)
Luego, si multiplicamos esas horas diarias por los30 días, tendremos efectivamente 205,7 horas.
En realidad, no se deben trabajar 240 horas al mes, puesto que los domingos no se deben trabajar.
Se toma en cuenta 240 horas para efectos de calcular por ejemplo el valor de la hora, puesto que se deben pagar los 30 días del mes así no se trabajen, en vista que existen días de descanso remunerado.
Lo que se deben trabajar son 48 horas a la semana,con un límite de 8 horas diarias. En la semana se deben trabajar sólo 6 días de 8 horas, y como el mes de 30 días tiene aproximadamente 4,285714286 semanas, las horas que se deben trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.
Para ser más precisos, hay que calcular cada mes de forma individual, puesto que existen meses de 31 días y de menos, por lo que en cada mes el número de horas serádiferente, sin que estas lleguen a ser 240, por supuesto.

3. QUE ES UNA HORA EXTRA
Se denomina horas extras o trabajo suplementario al período de tiempo que excede el máximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador. Según la leyes laborales colombianas, la jornada máxima de 8 horas deben laborarse durante el día, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores por fuera de lajornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas labores se llevan a cabo en días domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo de acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo causado según el Código Sustantivo del trabajo.

Nota: Es importante tener claro que el tiempo suplementario u horas extras es el que excede la jornada legal y no el que supera lajornada pactada (10:00 pm por poner un ejemplo).

4. CUALES SON LOS TEMAS QUE SE VERÁN EN NOMINA.

1. Contrato
2. Salarios
3. Jornadas
4. Prestaciones Sociales
5. Seguridad Social
6. Varios

5. DE QUE TRATA EL CAPITULO VI DEL CST... Y CUAL ES EL TEMA DE CADA UNO DE SUS 6 ARTÍCULOS.
ART. 61, 62, 63, 64, 65, 66

CAPITULO VI. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO 61. TERMINACIONDEL CONTRATO. El nuevo texto es el siguiente:

1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento...