Nomina

LA NÓMINA
Concepto:
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permitede una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado deregular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regiránpor las siguientes normas:
a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los queformen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que sele pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos detrabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.
La nómina se compone básicamente de:
1. DEVENGO o BRUTO; que hace referencia a la cantidad por las que eltrabajador por cuenta ajena es contratado.
2. DEDUCCIONES; las deducciones legales básicas son las retenciones de iprf y las cotizaciones, otras deducciones distintas de las legales son las que puede hacer elempresario por haber anticipado ya alguna cantidad al trabajador o por algún otro servicio que la empresa se ofrece a prestar como el abono de aportaciones particulares del trabajador a un seguro oplan de pensiones, previo descuento en nómina de la cantidad oportuna.
3. LÍQUIDO O NETO; cantidad final que el trabajador cobra toda vez aplicadas las deducciones a las cantidades devengadas....