Nomina

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NOMINA.
Se le llama nomina al documento en el que se consignan los días trabajados los sueldos percibidos por los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepción o deducción para cadauno de ellos, en un periodo determinado.
Es importante mencionar que cualquier pago o descuento que se efectué a los empleados debe estar reflejado en una nomina y debe seguir un proceso de nomina.Llamamos proceso de nomina al proceso periódico o esporádico que necesitamos para hacer determinar las percepciones que tenemos que pagar a un empleado por sus servicios.

TIPO DE NOMINA.
Podemosdecir que tenemos los siguientes tipos de nominas:
REGULARES:
-semanal
-quincenal
-mensual
-confidencial

En la semanal se incluyen los empleados que desempeñan un trabajo material y en laquincenal los demás empleados.
En la mensual se paga regularmente a los altos ejecutivos. También se identifica como la confidencial se establece para cubrir el sueldo de aquellas personas que por suimportancia en la empresa deseaba mantenerse reservado.

Para cubrir prestaciones:
Gratificaciones
Participación de utilidades (PTU)
Despensas
Devolución del fondo de ahorro
Pago de previsiónsocial

Se acostumbra elaborar estas nominas por separado dadas sus características y fechas de pago.
La de PTU, incluyen a empleados y ex empleados las despensas sé paga en especie (vales)ESPECIALES:
-vacaciones
-comisiones
AL MPOMENTO DEL RETIRO:
-finiquito
-liquidaciones
La de finiquitos se formula cuando una renuncia voluntaria e incluye solo los llamados alcances. La liquidaciónincluye una indemnización de empresas o legal.

EVENTUALES:
.-de ajustes
Se utiliza para incorporar pagos por fuera de nomina, para cancelar recibos improcedentes o para corregir datos acumulados de losconceptos de pago o deducción del empleado.

ENTORNO DEL PROCESO DE NOMINA
Se dice que la nomina es un proceso de relaciones industriales o de recursos humanos atraves de su departamento del...
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