Nomina
Páginas: 3 (580 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2010
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES
“ADOLFO LOPEZ MATEOS”
AV.9 NÚMERO 314 CALLES 3 Y 5
RVOE ESO37/ 2006
DE FECHA 27/10/2006
MAYRA SOTO NIEVES
3ER. SEMESTRE
SISTEMA ABIERTO
LIC. INFORMATICAADMINISTRATIVA
DERECHO FISCAL Y LABORAL
LIC. CARLOS E. JIMENEZ RODRIGUEZ
NÓMINA
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por losservicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable yestadística, tanto para la empresacomo para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación alservicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas,aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud delos servicios y no podrá ser inferior al salariomínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente laprestación del servicio y remuneración en aquellos contratosde trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.
* Semanal: Para obreros o personal denomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
* Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo
SUELDO
Se refiere a la remuneración regularasignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
Los salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina...
“ADOLFO LOPEZ MATEOS”
AV.9 NÚMERO 314 CALLES 3 Y 5
RVOE ESO37/ 2006
DE FECHA 27/10/2006
MAYRA SOTO NIEVES
3ER. SEMESTRE
SISTEMA ABIERTO
LIC. INFORMATICAADMINISTRATIVA
DERECHO FISCAL Y LABORAL
LIC. CARLOS E. JIMENEZ RODRIGUEZ
NÓMINA
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por losservicios que éstos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable yestadística, tanto para la empresacomo para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación alservicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas,aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud delos servicios y no podrá ser inferior al salariomínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente laprestación del servicio y remuneración en aquellos contratosde trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.
* Semanal: Para obreros o personal denomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
* Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo
SUELDO
Se refiere a la remuneración regularasignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
Los salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina...
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