norma 18001

Cuestionario de Psicología 2014
1.- ¿Objetivos de la asignatura?
Que el estudiante logre desempeñarse exitosamente en la evaluación y asesoría de las situaciones que promueven y aquellas que previenen el accidente, Se mostrará capaz de comunicarse en grupos y rendir en tareas que comprenden charlas y asesoría individual o grupal.
2.- ¿Competencias del alumno?
.Detectar peligros en procesosde riesgo la salud y vida de las personas
.Participar en la implementación de sistemas de gestión integrados, de acuerdo a los requerimientos de la organización y la comunidad en general
.Elaborar planes de respuesta a emergencias que puedan afectar los recursos materiales e instalaciones de la organización
.Participar en la elaboración de programas de respuestas a emergencias.
3.- ¿Que escultura?
Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo, a una clase social, a una época, etc.
4.- Diferencias:
Cultura: es objetiva.
Clima: es subjetivo.
5¿Cómo se “aprende” la cultura?
Se aprende por: Historia, rituales, lenguaje, símbolos.
6.- El Clima Organizacional mide:
Las actitudes individuales o colectivas de los empleados frente al ambientede trabajo. Los factores componentesde la cultura y clima, son los mismos.
-Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo
-Tiene repercusiones en el comportamiento laboral
-Es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual

COMPORTAMIENTO de un clima Organizacional:productividad
Satisfacción
Rotación
Relacionesinterpersonales

7.- ¿Que es cultura Preventiva?
Es educar para crear conciencia, adoptar nuevas conductas responsables y de respeto por la protección de la vida, implicando una actitud colectiva que se construye mediante un largo proceso social, donde cada ser humano, como parte de un sistema sea capaz de cambiar situaciones amenazantes.
8.-¿Que esCultura Organizacional?
-Son valores, creencias,conductas,principios, mitos compartidos por los integrantes de una institución, y el conjunto de procedimientos, conductas que sirven de soporte a esos principios básicos que distingue a una organización de otra.
-Son normas, hábitos y valores que son compartidos por las personas o grupos que conforma a una institución, y que a su vez interacción con el entorno y entre ellos mismos, relacionada conlas normas escritas y no escritas de una empresa.
9.- La Cultura Organizacional busca:
-Orientación a los resultados, a los equipos, a las personas
-Estabilidad
-Energía

10.- ¿Qué es clima organizacional?
-Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo
-Mide las actitudes individuales o colectivas de los empleados frente al ambiente de trabajo.
-Tiene repercusiones en elcomportamiento laboral
El clima organizacional ejerce influencia en la cultura de la organización y viceversa.
11.- Elementos que Definen un Adecuado Clima Laboral.
-Grado de identificación con la empresa y sus objetivos.
-Grado de interacción de los equipos de trabajo y la organización.
-Características y Aceptación del liderazgo.
-Niveles de conflicto y consenso en la organización.-Niveles de motivación del personal.
12.- Sugerencias para crear un Clima Organizacional óptimo.
-Aumento los factores de motivación
- Canal de comunicación entre todos los miembros que conforman la organización.
-Dar énfasis en el apoyo mutuo entre todos los miembros de la organización.
-Modelos de liderazgo formal e informal dentro de la organización
- Reglas, manuales de procedimientos quedefinan las tareas de cada trabajador.
13.- ¿Cómo evaluar el Clima Organizacional?
-Mediciones Cuantitativas:
.Encuestas
.Indicadores Organizacionales: Productividad, Ausentismo, Rotación, etc.
-Mediciones Cualitativas:
.Sesiones de FocusGroup
.Buzones de Opinión y Sugerencias
.Entrevistas
14.- Que es Cultura de prevención o seguridad:
a) es el fruto de valores, actitudes, percepciones,...