Normas de competencia laboral

Las normas de competencia laboral
La ley federal de trabajo, que regula las relaciones laborales en México, tiene su origen en 1931, aunque se reformo integralmente en 1970.La ley regula lo queaparece en el artículo 123 de la constitución, y tiene más de mil artículos, por lo que resulta complicada de utilizar.
La ley está hecha para utilizar para proteger al trabajador, le otorga beneficios,que resultan costosos para la empresa que lo contrata. Por eso casi nunca las empresas contratan a personas que no conocen y que no tengan referencias laborales.
A raíz de TLCAN y como parte de lasnegociaciones, se decidió implantar en México el sistema de educación y certificación basado en normas de competencia laboral, el cual enfatiza la vinculación entre los sistemas educativos yproductivos.
El sistema de competencia en México se ha desarrollado en dos vertientes: la educativa y la laboral; por el la SEP decidió modificar su plan de estudios de educación media-superior, para orientarla currícula hacia la generación de competencias.
La competencias laborales se expresan en normas que enuncian o estandarizan lo que una persona debe poder hacer cumplir esa competencia laboral. Unanorma debe establecer la forma de apreciar si lo que hizo una persona esta bien hecho; las condiciones en que la persona debe demostrar su competencia y las evidencias necesarias para asegurar queeso esta bien hecho.

Clasificación
El auge de las competencias ha llevado a numerosos analistas a tratar de establecer parámetros para insertar las competencias.
A continuación se presenta unaprimera agrupación de competencias laborales:
Gestión de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribución personal; relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros servicios a clientes,desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas; gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar...