Normas de competencia laboral

En la sociedad actual una modalidad que ha tenido grandes controversias a sí mismo grandes aportaciones en los procesos de producción entre diversos países con la finalidad de acrecentar la economía, se presentan las competencias laborales a través del trabajo dividido y especializado incluyendo las grandes exigencias de producción en los trabajadores.
La realidad es un modelo creado paratener más organizado y administrado el trabajo dentro de una empresa, que día con día las competencias laborales están en constante aumento debido a las demandas de salir adelante, de lograr una supervivencia y de tener una mejor calidad de vida, contando con dueños de las empresas que están en constante preocupación por que su empresa de los mejores frutos económicos, intentando daruna minuciosa cantidad de efectivo.
También la gran necesidad y las ganas de los países que todavía se encuentran en vías de desarrollo de salir adelante, logran adaptar esta modalidad de producción para aumentar considerablemente la economía de su país mediante el trabajo competente, realizando una gran cantidad de actividades en un solo puesto de trabajo, tratando de hacer al individuocompetente o bien apto para ejecutar diversas cosas, esto se puede ver mucho en los trabajos de la actualidad que utilizan mucho la mecánica de la capacitación para que el trabajador logre ser competente y no solo para un puesto si no para varios, es lo que hoy llaman ser competitivo, ser apto, ser habilidoso.
A lo largo de la vida las competencias laborales se van a presentar en todos lostrabajos y no necesariamente los que estén bien remunerados si no es una forma sobrevivencia ya que el más apto, el más capaz, la persona que tenga más habilidades para realizar una labor es el que logra tener más posibilidades de empleo.
Desatacando que esta modalidad de competencias siempre se podrán observar en los distintos empleos por más sencillos que se encuentren, donde seidentificaran las competencias generales y especificas dependiendo la labor desempeñada por el trabajador, aunque muchas competencias son adquiridas a lo largo de las vivencias, otras son aprendidas o bien enseñadas a través de diversas técnicas.
Por lo tanto es necesario conocer más a fondo sobre las competencias y las características que conllevan para alcanzar niveles altos en cualquier lugardonde un individuo se desempeñe ya sea para un trabajo sencillo o muy demandante.

DESARROLLO
Actualmente tenemos la oportunidad de pertenecer a un país subdesarrollado, en el cual existe mucha dependencia de países vecinos para lograr aumentar la economía.
Por la tanto se puede ver de manera considerable las competencias laborales entre los miembros de la sociedad, donde un altoporcentaje de la población está intentando ser competitivo en el área laboral, utilizando como primera estrategia los cursos de capacitación, o la terminación de sus estudios en los diversos sistemas educativos para tener una puerta más en el área laboral.
Es ahí donde entra la actuación de las empresas donde buscan en su totalidad un aumento en la productividad intentando conseguir personas másespecializadas e incluyendo notablemente exigencias mayores de trabajo a sus empleados. Es por ello que se adquieren personas competentes, que ejecuten día con día su trabajo para que lo realicen lo mejor posible, intentando disminuir el porcentaje de error, para lograr los objetivos que la empresa tiene y estar en mejora continua.
Consideramos que esta modalidad es viable porque puedepresentarse en el individuo como un reto, para ser mejor persona, además de lograr adquirir más conocimientos en su carrera laboral y tener más oportunidad de crecimiento, de obtener mejores salarios y de realizar lo que le guste.
La finalidad de los empresarios es totalmente diferente ellos quieren conseguir mayor productividad por parte de sus empleados por el mismo costo o bien disminuir la...