Normas De Seguridad Y Salud Ocupacional
Páginas: 22 (5282 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ORIANA CECILIA VERGARA GÓMEZ
CENTRO INCA LTDA
CÓDIGO: 858
COMERCIO EXTERIOR
BARRANQUILLA
2009
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ORIANA CECILIA VERGARA GÓMEZ
Orientador
Ana Milena Franco
CENTRO INCALTDA
CÓDIGO: 858
COMERCIO EXTERIOR
BARRANQUILLA
2009
TABLA DE CONTENIDO
| |Pagina |
|INTRODUCCIÓN |4 |
|OBJETIVO GENERAL|5 |
|OBJETIVO ESPECIFICO |5 |
|MARCO TEÓRICO |6 |
|CONCLUSIÓN|27 |
| | |
INTRODUCCIÓN
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo Es un documentoorientador que contiene las obligaciones, deberes y derechos de los trabajadores o estamentos que integran la institución. Como tal, es un documento extractado de las diversas normas legales sobre la material. En el caso de las entidades particulares, este documento debe ser de conocimiento de la autoridad de trabajo de la jurisdicción, pues es de su competencia cautelar las relaciones de trabajo Ensuma, el Reglamento Interno: - Responde a propósitos institucionales - Asegura la interrelación de todos sus componentes organizacionales.
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio parahacer efectiva su participación.
Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar ésta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar,lengua, religión u opinión política o filosófica.
OBJETIVOS GENERAL
Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocary mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
➢ Organizar e implementar adecuadamente el programa de salud ocupacional en la empresa
➢ Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades relacionadas oagravadas por el trabajo
➢ Diseñar y ejecutar programas de prevención y control de enfermedades generadas por los riegos psico laborales
➢ Coordinar jornadas de capacitación encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
➢ Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus acusas y establecer medidas preventivas, correctivas...
ORIANA CECILIA VERGARA GÓMEZ
CENTRO INCA LTDA
CÓDIGO: 858
COMERCIO EXTERIOR
BARRANQUILLA
2009
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ORIANA CECILIA VERGARA GÓMEZ
Orientador
Ana Milena Franco
CENTRO INCALTDA
CÓDIGO: 858
COMERCIO EXTERIOR
BARRANQUILLA
2009
TABLA DE CONTENIDO
| |Pagina |
|INTRODUCCIÓN |4 |
|OBJETIVO GENERAL|5 |
|OBJETIVO ESPECIFICO |5 |
|MARCO TEÓRICO |6 |
|CONCLUSIÓN|27 |
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INTRODUCCIÓN
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo Es un documentoorientador que contiene las obligaciones, deberes y derechos de los trabajadores o estamentos que integran la institución. Como tal, es un documento extractado de las diversas normas legales sobre la material. En el caso de las entidades particulares, este documento debe ser de conocimiento de la autoridad de trabajo de la jurisdicción, pues es de su competencia cautelar las relaciones de trabajo Ensuma, el Reglamento Interno: - Responde a propósitos institucionales - Asegura la interrelación de todos sus componentes organizacionales.
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio parahacer efectiva su participación.
Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar ésta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar,lengua, religión u opinión política o filosófica.
OBJETIVOS GENERAL
Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocary mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
➢ Organizar e implementar adecuadamente el programa de salud ocupacional en la empresa
➢ Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades relacionadas oagravadas por el trabajo
➢ Diseñar y ejecutar programas de prevención y control de enfermedades generadas por los riegos psico laborales
➢ Coordinar jornadas de capacitación encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
➢ Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus acusas y establecer medidas preventivas, correctivas...
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