Normas Laborales
Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2012
NORMATIVIDAD COLOMBIANA EN LO CONCERNIENTE A EMBARGOS DE SALARIOS.
Es importante conocer por parte de los trabajadores, para evitar abusos.
Existen tres clases dedescuentos que el empleador puede hacer sobre el salario de sus trabajadores:
1- Aquellos descuentos que autorice un juez laboral, a través de una orden de embargo.2- Los descuentos autorizados por el trabajador, siempre y cuando no se afecte el monto del salario mínimo legal o convencional, ni la porción consideradainembargable de este y cuando la deuda no exceda tres veces el monto de su salario. Siempre y cuando esté autorizado por escrito.
3- Los descuentos autorizados por ley.
Enlo concerniente a los embargos de salarios, debemos tener claro que lo que se debe embargar es el SALARIO, como su nombre lo dice y no las demás sumas que pueda llegara recibir el trabajador por conceptos diferentes a salario, por ejemplo. Las bonificaciones ocasionales y por mera liberalidad, primas extralegales y primas devacaciones, etc. El Art 127 y 128 del código sustantivo del trabajo, nos aclara que pagos son salario y cuales no, para todos los efectos.
Excepcionalmente, en caso dedeudas por alimentos y cooperativas, el juez puede ordenar el embargo también de una parte de las cesantías y las primas de servicio. La jurisprudencia en esta materia nosilustra mejor, en las Sentencias C- 710 del 96, C- 372 del 98 y C- 589 del 95, falladas por la Honorable Corte Constitucional.
También el tema de embargos de salariosestá regulado en el Capitulo IV, artículos 154 al 156 del código sustantivo de trabajo, modificado por la ley 11 de 1984 contemplando por regla general lo siguiente:
Es importante conocer por parte de los trabajadores, para evitar abusos.
Existen tres clases dedescuentos que el empleador puede hacer sobre el salario de sus trabajadores:
1- Aquellos descuentos que autorice un juez laboral, a través de una orden de embargo.2- Los descuentos autorizados por el trabajador, siempre y cuando no se afecte el monto del salario mínimo legal o convencional, ni la porción consideradainembargable de este y cuando la deuda no exceda tres veces el monto de su salario. Siempre y cuando esté autorizado por escrito.
3- Los descuentos autorizados por ley.
Enlo concerniente a los embargos de salarios, debemos tener claro que lo que se debe embargar es el SALARIO, como su nombre lo dice y no las demás sumas que pueda llegara recibir el trabajador por conceptos diferentes a salario, por ejemplo. Las bonificaciones ocasionales y por mera liberalidad, primas extralegales y primas devacaciones, etc. El Art 127 y 128 del código sustantivo del trabajo, nos aclara que pagos son salario y cuales no, para todos los efectos.
Excepcionalmente, en caso dedeudas por alimentos y cooperativas, el juez puede ordenar el embargo también de una parte de las cesantías y las primas de servicio. La jurisprudencia en esta materia nosilustra mejor, en las Sentencias C- 710 del 96, C- 372 del 98 y C- 589 del 95, falladas por la Honorable Corte Constitucional.
También el tema de embargos de salariosestá regulado en el Capitulo IV, artículos 154 al 156 del código sustantivo de trabajo, modificado por la ley 11 de 1984 contemplando por regla general lo siguiente:
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