Normativa laboral y previcional


















Normativa Laboral y Previsional

Nombre: Damaris Iveth Reyes Pailapan
Profesor: Sr. Eugenio Roca





2012
Introducción
Bueno este trabajo habla sobreel finiquito, sus clausuras, causas por las cuales se necesita, entre otros. También contiene un ejemplo de finiquito en el cual se puede ver como funciona.El Finiquito
Es el acto por el cual un trabajador y un empleador formalizan el término de la relación laboral y las prestaciones en dinero derivadas del mismo. Para su validez deberatificarse (o aprobarse) y firmarse ante ministro de fe. En este caso un Fiscalizador del Trabajo verificará la identidad del empleador y del trabajador, les informará de sus derechos laborales, pudiendo eltrabajador reservarse el derecho de cobrar beneficios, que no se incluyen en el finiquito, con posterioridad a la fecha de ratificación y siempre que las partes así lo acuerden. Todos estos acuerdosdeben quedar formalizados por escrito en el finiquito o en un anexo y firmado por las partes.

El documento debe contener
Nombre
Cédula de Identidad
Estado civil
Profesión
Dirección de laspartes

Debe ser por escrito y:
Firmado por el trabajador,
Firmado por el presidente del sindicato, o
Firmado por el delegado de personal, o
Ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajoo ratificado por el trabajador ante notario público, o ante el secretario municipal, o ante el oficial del registro civil.










Causas de un Finiquito.
El finiquito se concretacuando se termina el contrato de trabajo este puede terminar por las siguientes razones.
a) Artículo 159:
1) Por mutuo acuerdo del empleador con el trabajador. 
2) Por renuncia del trabajador, dandoaviso con treinta días de anticipación. 
3) Por muerte del trabajador. 
4) Por vencimiento del plazo convenido en el contrato (en los contratos de plazo fijo).
5) Por conclusión del trabajo o...