Normatividad laboral en mexico

FUNDAMENTO JURÌDICO DEL ANEXO TÈCNICO.
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Artículo 123, APARTADO “B”.

ARTÌCULO 123, APARTADO “B” | RESUMEN |
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientesdeberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores: | Este apartado contiene las BASES MINIMAS, o DERECHOS MÌNIMOS de que gozarán los servidores públicos. Ninguna ley, reglamento, decreto, alianza o convenio, puede ir en contra de establecido. |
I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna seráde ocho y siete horas respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas; | Fija los tipos y duración máxima de cada jornada. |
II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajadorde un día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro; | Derecho a días de descanso |
III. Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año; | Derecho a gozar de vacaciones |
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo127 de esta Constitución y en la ley.En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las Entidades de la República. | El salario deberá ser remunerado y se determinará en los Presupuestos de Egresos de la Federación. (art. 127) |
V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo; | A trabajo igual,salario igual. (igualdad) |
VI. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario, en los casos previstos en las leyes; | Son las normas protectoras del salario. |
VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizará escuelas de Administración Pública; | Losconocimientos se acreditan mediante la preparación física con: Certificado, título, especialidad, grado académico, etc. |
VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia; | Derecho a escalafón. |
XI(IX, sic 05-12-1960). Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley.En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otraequivalente a la suprimida o a la indemnización de ley; | No será suspendido, ni cesado un trabajador; sin justa causa. Derecho a demandar reinstalación. |
X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o variasdependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo les consagra; | Derecho a formar sindicatos.Derecho a Huelga. |
XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas: | Derecho de los trabajadores en casos de:Accidentes, enfermedadesMujeres embarazadasAsistencia médicaCentros vacacionalesDerecho a Vivienda |...