NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL

Módulo: Normativa Laboral y Previsional

Educación Media Técnico-Profesional
Sector Administración y Comercio

Especialidad:
Secretariado

Módulo

NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL

Horas sugeridas para desarrollar las actividades
orientadas a conseguir los aprendizajes
esperados y evaluar su logro:

240 horas

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Módulo: Normativa Laboral y Previsional

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Introducción

Este módulo está asociadoal área de competencia “Organizar y ejecutar actividades
administrativas”, es de carácter obligatorio y requiere 240 horas para ser implementado.
En la actualidad, la adquisición de personal es el recurso más valioso de una empresa.
El trato y las relaciones administrativas requieren el logro de competencias relacionadas con la gestión del personal en lo que respecta a la aplicación de normativaslaborales y previsionales.
El presente módulo plantea en su desarrollo la adquisición de habilidades para el registro de datos para su posterior contabilización, y de las destrezas necesarias para
desempeñarse en materias laborales de confección de liquidaciones de sueldos y su
registro en los libros correspondientes. Permite además adquirir y desarrollar habilidades en el manejo de herramientascomputacionales, aplicando los distintos softwares
para la gestión. Al finalizar el desarrollo del módulo los alumnos y alumnas serán capaces de:
•

Aplicar la normativa laboral vigente para el inicio y término de la relación laboral.

•

Adquirir destrezas y habilidades para realizar liquidaciones de remuneraciones
y mantener actualizada vía computacional la documentación del personal.

•Gestionar toda la documentación necesaria para su aplicación dentro del sistema previsional y de salud .

Hace posible además ampliar contenidos de los sectores y subsectores de la Formación General:
Lengua Castellana y Comunicación:
Comunicación oral necesaria para el traspaso de informaciones precisa en todo
lo relacionado con instrucciones contables. Comunicación escrita : elaboración
e intercambio deinformación en los distintas etapas de la elaboración de informes.
Matemática:
Uso y aplicaciones informáticas con operaciones algebraicas relacionadas a resolución de problemas. Comprensión y aplicación de tablas con correcciones
monetarias . Manejo de planillas de cálculos insertadas en los distintos informes
requeridos por la gestión contable.

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Educación Media Técnico-Profesional • SectorAdministración y Comercio

Educación Tecnológica:
Conocimiento y valorización de las herramientas computacionales como objetos
tecnológicos. Comprensión y profundización de las distintas fases del proceso
tecnológico.
Supone el logro de Objetivos Transversales al poner en juego aspectos valóricos relacionados al trabajo, la autonomía, la creatividad, la capacidad de resolución de problemas,respeto a las normas legales establecidas y el trato profesional con personas.

Módulo: Normativa Laboral y Previsional

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Orientaciones metodológicas

El presente módulo es esencialmente de carácter práctico. En él se desarrollan destrezas, habilidades y aptitudes para el manejo de la documentación relativa al personal,
formularios, libros y liquidación de remuneraciones para los trabajadores de unaempresa.
La interpretación y aplicación de las normativas que provienen del Código del Trabajo
respecto de los contratos de trabajo individuales y colectivos, como también de la correcta confección de los finiquitos laborales requiere de diversas actividades didácticas. Además de la adquisición de competencias para realizar liquidaciones de salarios, es necesario desarrollar ObjetivosTransversales como el trabajo colaborativo en
las diversas tareas, resolución de problemas y el respeto a las normativas legales vigentes. Se sugiere:
•

Trabajos grupales para la interpretación y aplicación correcta de la normativa
legal del Código del Trabajo, en lo que se refiere a liquidaciones de las remuneraciones.

•

Utilización de documentos y formularios similares a los oficiales para que los...