Normativa laboral

Código Laboral.
El código laboral afecta a las empresas privadas y no a las públicas, ya que estas poseen sus propios decretos y leyes.
Empleador y Trabajador.
Empleador: es la persona natural ojurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
(EL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR ES EL GERENTE GENERAL, ADMINISTRADOR O LAPERSONA QUE EJERCE HABITUALMENTE FUNCIONES DE DIRECCION.)
Trabajador: es toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo subordinación y en virtud de un contrato detrabajo.
Trabajador independiente: es aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trata no depende de empleador alguno.
Contratos Laborales. ART. 6, 7, 8, 9, 10, 12
Contrato laboral: esun contrato físico que realiza el empleador a su trabajador, de acuerdo a la legislación vigente.
Contrato individual de trabajo: es una convención por el cual el empleador y el trabajador se obligarecíprocamente, este a prestar servicios personales bajo subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Contrato de aprendizaje: es para los alumnos deinstitutos técnicos o universidades que van a realizar su práctica a las empresas. En estas adquieren el conocimiento para poder desarrollarse de forma correcta en su campo laboral.
Contrato colectivo:es celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o también con trabajadores que se unen para negociar colectivamente.
Se señala que el contrato de trabajo es consensualya que deberá manifestarse por escrito y habrán dos ejemplares uno para el empleador y otro para el trabajador.
El plazo que tiene un empleador para confeccionar un contrato es dentro de 15 días o de5 si fuese por contrato por obra o de trabajos de duración inferior a 30 días, se sanciona con una multa de 5UTM.
Discriminación Laboral.
Son las distinciones que existen entre los trabajadores...