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Notas Pensiones 1

SECCIÓN I.
DESARROLLO DE LOS PLANES DE PENSIONES EN MÉXICO
En la actualidad los planes privados de pensiones no se han desarrollado como antaño debido a
diferentes presiones, especialmente la económica que afecta los costos de producción de las
empresas en un entorno de globalización y alta competitividad. Esto produce que las empresas
estén más preocupadas por susupervivencia, manutención de su rentabilidad o simplemente en
su preparación para el futuro y por ello algunos aspectos laborales han pasado a segundo
término, situación que ha sido reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
cuando manifiesta la necesidad mundial de proporcionar un “Trabajo Decente para Todos”.
El trabajo tiene su compensación no sólo en un salario, sino también con unconjunto de
prestaciones que tienden a mejorar los niveles de vida de los trabajadores. No se trata sólo de
propiciar un buen nivel de vida; igualmente importante es el mantenerlo cuando la capacidad
productiva merma por el solo transcurrir del tiempo, dando pie a las llamadas prestaciones de
previsión social. Entre estas, la de pensiones es de gran importancia porque permite continuar
en el mismonivel después del retiro logrando una adecuada combinación entre las pensiones de
la seguridad social y las privadas, donde se insertan precisamente los Planes Privados de
Pensiones.
Los planes privados en México datan de mediados de los años 60ś como una respuesta a la
inquietud de algunas empresas multinacionales unas, otras locales con presiones sindicales y
finalmente otras con una muy buenacultura laboral.
Esos años de estabilidad económica, y los últimos años de crecimiento en el país derivados de la
inercia de posguerra, favorecieron el llamado “milagro mexicano” y con ello el desarrollo de los
planes privados de pensiones y sus correspondientes fondos en virtud de que en la Ley del
Impuesto Sobre la Renta (LISR) se introdujo la ventaja fiscal de deducción de las aportaciones a
esetipo de fondos. Las bajas tasas de interés de esos tiempos comparadas con el nivel de tasa
de ISR (42%), hacían de la deducción mencionada una inversión atractiva que se fortalecía por la
capacidad de ahorro de la sociedad en su conjunto.
Por otra parte, las modificaciones de la Ley Federal del Trabajo en 1970 introdujeron para todas
las empresas un pasivo contingente derivado de la aplicación dela llamada Prima de Antigüedad
establecida en el Artículo 162 de esa Ley. Si bien es cierto la prima de antigüedad es diferente a
un plan de pensiones, es de reconocer que su obligatoriedad coadyuvó al mejoramiento de la
cultura de pensiones y en general del financiamiento de obligaciones contingentes. Fue hasta
1974 que la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) reconoce las ventajas del ahorroinstitucional
de las empresas y permite, al igual que como lo había hecho con los de pensiones que constituyen
otro pasivo (laboral) contingente, que las aportaciones para creación e incremento de fondos
para el financiamiento de esas prestaciones gozaran de las ventajas de deducción fiscal,
basándose por supuesto en la realización de estudios actuariales mediante los cuales se

Notas Pensiones 1determinan los niveles de aportación.
Dominaban la escena los denominados planes de beneficio definido por su ventaja de poderse
asimilar con cierta facilidad a pagos finales como la llamada indemnización legal (tres meses más
20 días) pagadera en el caso de despido injustificado (la vejez no es una causa de despido
justificado). Esto podía ser visto como un elemento de protección para la empresa.Adicionalmente, las modificaciones necesarias a la Ley del Seguro Social de 1973 estimularon la
necesidad de profundizar en conceptos de pensiones y por ello se creó un ambiente propicio para
el desarrollo de los llamados “planes de pensiones complementarios o privados”.
Sin duda alguna, la segunda mitad de los años 70ś y la primera de los 80ś constituyen la etapa en
la que más fondos de...