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Ensayo De La Normatividad Legal en salud Ocupacional
RESOLUCIÓN NÚMERO 2013 DE JUNIO 6 DE 1986
ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE MEDICINA,
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LOSLUGARES DE TRABAJO

Dentro de este documento se encuentra que las empresas e instituciones, deben conformar grupos (comités) de medicina, higiene y seguridad industrial (la que posean más de dieztrabajadores), así mismo organizar y regir su funcionamiento.
Hay que tener en cuenta que las empresas que cuenten con

Partiré desplazando este tema a detallar un poco las consecuencias que trae el nooperar el plan de Salud Ocupacional en una empresa, mi comentario empieza después de observar como una empresa dedicada al comercio de diferentes artículos, nunca han elaborado un plan de saludocupacional, y de alguna manera damnifican la salud de los trabajadores, en este lugar nunca se ha tenido en cuenta los factores de riesgo, allí trabajan ocho personas, de las cuales dos son los propietarios,las seis personas restantes se ven obligadas a ejercer diferentes actividades en estados críticos, como transporte de mercancía manualmente, localización y surtido de mercancía en stands que lleganhasta la cima del techo de local, dónde no se usan escaleras, ni se organizan los productos de acuerdo a su forma física, no existe señalización alguna, ni recursos de protección; los trabajadoresdentro de algunas de sus actividades que realizan una que a mí personalmente me llamo mucho la atención, sellan bolsas plásticas al calor y cuando acaban surten los congeladores y enfriadores, estaspersonas no se encuentran afiliadas a una EPS que les cubra algún tipo de accidente.

Siendo estas algunas de las observaciones que he podido realizar en este sitio, lo que me permite especificar más afondo el porqué es tan importante el desarrollo del programa de salud ocupacional dentro de una empresa, pues es importante saber que este programa brinda al trabajador prevención, calidad, mejoría,...
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