Ntp 471 VIG SALUD

Año: 1998

NTP 471: La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de
riesgos laborales
La surveillance médicale dans la législation de prévention des risques professionels
Health surveillance in occupational health and safety regulations

Las NTP son guías de buenas prácticas. Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición
normativa vigente. A efectosde valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente
tener en cuenta su fecha de edición.

Redactores:
Mª Dolores Solé Gómez
Especialista en Medicina del Trabajo
Tomás Piqué Ardanuy
Licenciado en Derecho
Montserrat Bultó Nubiola
Licenciada en Derecho
CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
La vigilancia de la salud es uno de los instrumentos que utilizala Medicina del trabajo para controlar y hacer el seguimiento de la
repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora. Como tal es una técnica complementaria de las
correspondientes a las disciplinas de Seguridad, Higiene y Ergonomía / Psicosociología, actuando, a diferencia de las anteriores y
salvo excepciones, cuando ya se han producido alteraciones en elorganismo. La vigilancia de la salud no tiene pues sentido como
instrumento aislado de prevención: ha de integrarse en el plan de prevención global de la empresa.
Esta NTP va dirigida a los miembros de los servicios de prevención y se centra en la parcela sanitaria de los mismos, dando por
hecho que se cumplen todos los principios preventivos referenciados en la Ley de Prevención de Riesgos Laboralesy en la
normativa relacionada.

Generalidades
Definición y objetivos
La vigilancia de la salud consiste en la recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud; su análisis,
interpretación y utilización en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud.
En el ámbito de la salud laboral, esta vigilancia se ejerce mediante la observacióncontinuada de la distribución y tendencia de los
fenómenos de interés que no son más que las condiciones de trabajo (factores de riesgo) y los efectos de los mismos sobre el
trabajador (riesgos) El término “vigilancia de la salud” engloba una serie de técnicas con objetivos y metodologías distintas. Existen dos
tipos de objetivos: los individuales y los colectivos.
Los primeros están relacionados con elsujeto que sufre el reconocimiento médico y los segundos con el grupo de trabajadores.
Aunque en la práctica se les ha de conceder la misma importancia, la repercusión de cada uno de ellos en el terreno de la prevención
es bien distinta.
Tres son los objetivos individuales de la vigilancia de la salud: la detección precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo
sobre la salud; laidentificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos y finalmente la adaptación de la tarea al
individuo.
La valoración colectiva de los resultados permite valorar el estado de salud de la empresa, dando respuesta a las preguntas ¿quién
presenta alteraciones? ¿en qué lugar de la empresa? y ¿cuándo aparecen o aparecieron?. Ello hace posible establecer las
prioridades de actuaciónen materia de prevención de riesgos en la empresa, motivar la revisión de las actuaciones preventivas en
función de la aparición de datos en la población trabajadora y evaluar la eficacia del plan de prevención de riesgos laborales a través
de la evolución del estado de salud del colectivo de trabajadores.

En resumen, la vigilancia de la salud nos ayuda a:
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Identificar los problemas: ensus dos dimensiones, la individual (detección precoz, trabajadores susceptibles, adaptación de la
tarea) y la colectiva (diagnóstico de situación y detección de nuevos riesgos)
Planificar la acción preventiva: estableciendo las prioridades de actuación.
Evaluar las medidas preventivas: controlando las disfunciones o lo que es lo mismo sirviendo de alerta ante cualquier eclosión
de lesiones pese a...