Nucleo

 EL TRABAJO
El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energía, tecnología, organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
El progreso tecnológico y social ha mejorado notablemente la calidad de vida de la sociedad en general, y también las condiciones en quese realiza el trabajo eliminando o reduciendo muchos de los problemas antes existentes. No obstante, siguen manteniéndose muchos de ellos, otros se han incrementado y han aparecido algunos nuevos que es preciso identificar, evaluar y controlar.
Entre estos problemas, juegan un papel predominante los relacionados con la salud de los trabajadores.
2. LA SALUD
La Organización Mundial de la Saluddefine la salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad.

Es importante resaltar la triple dimensión de la salud física, mental y social, y la importancia de lograr que estén en equilibrio en cada persona.
3. EL TRABAJO Y LA SALUD
El trabajo y la salud están interrelacionados. A través del trabajo buscamos satisfacer una serie denecesidades, desde las de supervivencia, hasta las de desarrollo profesional, personal y social. Sin embargo, en ese proceso podemos ver agredida nuestra salud, por ejemplo, si el trabajo no se realiza en las condiciones adecuadas.

El mundo del trabajo, al igual que la sociedad en que se desarrolla, está en proceso de cambio permanente.. Los procesos de trabajo, los medios técnicos que se utilizan,la forma de organizarlo, no son los mismos que hace unos años.
“La actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleoque convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y el hombre a su trabajo”
LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL
La legislación vigente, nacional e internacional, dicta las normas referentes a la prevención y promoción de la salud de los trabajadores. A continuación se detallan los aspectos más importantes en materia de salud laboral, recogidos enla Constitución Española, la Ley General de Sanidad y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Constitución Española. Título I. Capítulo III. Artículo 43. “Derecho a la protección de la salud”.
• Ley 14/86 de 15 de Abril, General de Sanidad. Capítulo IV. “De la salud laboral”.
Artículo 21: “La actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral comprende los siguientes aspectos:
- Promovercon carácter general la salud integral del trabajador.
- Actuar en los aspectos sanitarios de la prevención de los riesgos profesionales.
- Vigilancia de las condiciones de trabajo y ambientales que puedan resultar insalubres durante los periodos de embarazo y lactancia de la mujer trabajadora.
- Determinar y prevenir los factores de microclima laboral.
- Vigilar la salud de los trabajadores paradetectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y deterioro.
- Elaborar, junto con las autoridades laborales competentes, un mapa de riesgos laborales para la salud de los trabajadores.
 
- Promover la información, formación y participación de los trabajadores y empresarios en cuanto a los planes, programas y actuaciones sanitarias en el campo de la salud laboral.”
CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO
La expresión “condiciones y medio ambiente de trabajo” abarca, por un lado, la seguridad e higiene en el trabajo y, por otro, las condiciones generales de trabajo. Las condiciones generales de trabajo se definen como los elementos que determinan la situación en que vive el trabajador. Comúnmente se admite que forman parte de ella la duración del trabajo, la organización y el...