nueva cultura laboral

LA NUEVA CULTURA LABORAL EN MEXICO.
1. La idea central que ha conducido este esfuerzo es la de alentar la cooperación entre los factores de la producción, así como los procesos educativos y decapacitación, al interior de los centros de trabajo y fuera de ellos, como los medios privilegiados para la valorización del trabajo humano, el aumento de la productividad y la satisfacción de lasnecesidades de los trabajadores y sus familias.
2. El desarrollo de una Nueva Cultura Laboral implica un proceso que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos.
3.La revaloración del trabajo humano como elemento fundamental en la empresa para alcanzar niveles superiores de productividad y competitividad. El trabajo que posibilita la superación personal esgarantía de paz social.
4. La capacitación de los trabajadores y empresarios como un proceso permanente y sistemático a lo largo de su vida activa.
5. Estimular la creación de empleos y la preservaciónde los existentes, y la gestación en la empresa de una mayor capacidad de previsión y adaptación al cambio.
6. Generar una cultura nacional de productividad y calidad, que coadyuve a la preservación yfomento de las fuentes de empleo.
7. Los trabajadores han de percibir una remuneración justa y tener acceso a servicios de seguridad social de la mayor calidad, indispensables para ellos y susfamilias, que les permitan asegurar un nivel digno de vida, durante y después de su actividad productiva.
8. La inversión en capital humano y una más eficiente asignación de los recursos productivos sonlos factores esenciales para aumentar la productividad y la competitividad de la economía mexicana. En este sentido, se deben reforzar las políticas orientadas a elevar los niveles de educación ycapacitación de la población, así como aquellas dirigidas a eliminar los factores que limitan el desarrollo económico sano.
9. Reconocimiento de la importancia de la educación y la capacitación para...