Nueva Ley Organica Del Trabajo

Informe Especial Sobre la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (la “LOTTT” o “nueva ley”)

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Informe Especial Sobre la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (la “LOTTT” o “nueva ley”) I Introducción En fecha 07 de mayo de 2012 fue publicada la LOTTT en la Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario y en esa misma fecha entraron en vigencia lamayor parte de sus disposiciones. No obstante, existen algunas normas con vigencia diferida y otras que están sujetas a ciertos períodos de transición, todo lo cual se explicará más adelante en el presente informe. El propósito de este informe es resaltar los principales (y no la totalidad de los) cambios ocurridos como consecuencia de la entrada en vigencia de la LOTTT. En cualquier caso, serecomienda procurar asistencia o asesoría legal antes de tomar cualquier medida o decisión con relación a los aspectos regulados en la LOTTT. II Estructura de la LOTTT A diferencia de la Ley Orgánica del Trabajo anterior (la “LOT”), que contiene 666 artículos y una disposición única, la LOTTT contiene 554 artículos, 7 disposiciones transitorias, dos disposiciones derogatorias y una disposición única.III Principales cambios 1. El Nuevo Régimen de Prestaciones Sociales. En esencia, la LOTTT mantiene la prestación de antigüedad establecida en el artículo 108 de la LOT, que ahora recibe el nombre de garantía de las prestaciones sociales, con las siguientes particularidades: 1.1 Componente trimestral: Los 5 días de salario por mes trabajado previstos en la LOT, en la nueva ley se causantrimestralmente (a razón de 15 días por cada trimestre laborado), y se acreditan o depositan sobre la base del último salario devengado en el respectivo trimestre. No obstante, si la relación de trabajo termina durante los 3 primeros meses de servicio, esta prestación se paga a razón de 5 días de salario por cada uno de esos meses o fracción de mes que hayan sido trabajados. De igual forma, el trabajador quepara la fecha de entrada en vigencia de la LOTTT tuviera menos de 3 meses al servicio de un patrono, recibirá su primera acreditación o depósito trimestral cuando cumpla 3 meses de servicio. 1.2 Componente anual: Los 2 días adicionales y acumulativos de salario por cada año de servicio se continúan causando en base al tiempo trabajado después del primer año, hasta un máximo de 30 días de salariopor año laborado (así, por el segundo año de servicio el trabajador acumula 2 días adicionales, por el tercer año de servicio el trabajador acumula 4 días adicionales, por el cuarto año de servicio el trabajador acumula 6 días adicionales, y así sucesivamente hasta estabilizarse en el máximo de 30 días adicionales por año de servicios). En nuestro criterio, para aquellos trabajadores que ya veníanacumulando días adicionales bajo la LOT, esta acumulación deberá continuar en forma progresiva (el cómputo de estos días adicionales no iniciaría desde cero). 1.3 Destino de la garantía de prestaciones sociales: Además de la posibilidad de acreditar esta garantía en la contabilidad del empleador o depositarla en fidecomiso bancario, según escoja el trabajador, que ya existían, la LOTTT añade laopción de depositarla en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el cual será creado y regulado posteriormente mediante ley especial. La opción que prevé el Reglamento de la LOT, de

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entregar anualmente al trabajador el importe de los días adicionales de prestación deantigüedad se omite en la nueva ley, lo que hace pensar que estos días adicionales de garantía deben acreditarse forzosamente en la contabilidad del empleador o depositarse en fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. 1.4 Tasa de interés aplicable cuando la garantía de prestaciones sociales se acredita en la contabilidad del empleador: Al igual que en la LOT, será la tasa...