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1.¿Cuáles son los cambios propuestos por la Oficina Regional? ¿Cuáles son las implicaciones de estos cambios sobre los recursos humanos?
Esaspersonas que trabajan a nivel distrital, serán llamadas trabajadoras distritales, y ya no estarán considerados como empleados de la oficina regional.
La Oficina Regional otorgará a cada OficinaDistrital de Salud una cantidad fija de fondos en forma anual, por nuestra parte debemos preparar un presupuesto anual, presentarlo a la Oficina Regional para ser aprobado y luego dar cuentas de laadministración de nuestras finanzas.
La implicancia sobre los recursos humanos será que la oficina distrital se responsabilizará de la determinación de los niveles de contratación de personal, lascontrataciones y despidos de personal, el desarrollo de aptitudes y el desempeño gerencial, también tendrán que crear nuevos puestos, con nuevas aptitudes, para asumir estas nuevas responsabilidades.

2.¿Qué tipo de acciones podría adoptar la Oficina Distrital de Salud para asumir sus nuevas responsabilidades?
Tomar en cuenta el punto de los recursos humanos, con el fin de saber que efectos tendránlos nuevos cambios sobre ellos, en este caso no hay información fiable, lo cual se deberá trabajar intensamente por conseguirla. Para trabajar de buena forma, lo más recomendable es revisar einvestigar las condiciones de cada trabajador y a la vez las evaluaciones que han tenido en el desarrollo de sus trabajos.
Tener un Coordinador de Recursos Humanos que este siempre apoyándolos.
Crearpuestos de trabajos nuevos, para asumir las nuevas responsabilidades que se generaron con los cambios estructurales y cubrir las nuevas necesidades que esta va a general.

Realizar charlas a lostrabajadores para así motivarlos con la administración y evitar futuros ausentismos.

Crear sistema de medición para evaluar el desempeño de los recursos humanos, así lograr en un futuro posible...