Nuevas Tendencias De La Capacitacion

NUEVAS TENDENCIAS DE LA CAPACITACIÓN VIRTUAL

Propuesta Teórica









INTRODUCCIÓN
Un aspecto esencial en el desarrollo de los recursos humanos dentro de la empresa es la capacitación, esta es muy importante ya que funge como un detonador en la competitividad de la empresa no sólo a nivel nacional, sino también a nivel internacional. La capacitación ha cobrado una mayorimportancia en el éxito de las organizaciones, la capacitación desempeña una función central en las estrategias que desea implantar la organización para sus trabajadores en la alimentación y el refuerzo de sus capacidades. La tecnología ha avanzando rápidamente, y está se ha convertido en una herramienta de mucha ayuda para las empresas ya que los trabajadores pueden mejorar sus conocimientos, aptitudes yhabilidades, también hace que los procesos y los sistemas sean más rápidos y eficaces.
El término capacitación se utiliza con frecuencia de manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organización para impulsar el aprendizaje de sus miembros.
En la actualidad, el entorno de las empresas está sujeto a cambios de ámbito político, económico, social y sobretodo tecnológico, por eso, para las empresas es importante tener una fuerte presencia en el mercado y por supuesto seguir creciendo. La adaptación a estos cambios y la flexibilidad brindan indudablemente ventajas competitivas y de posicionamiento.

HIPÓTESIS
• Analizar los nuevos sistemas de capacitación que las empresas podrían implementar para sustituir a la capacitación tradicional.
• Latecnología de la Información es una herramienta que ayuda a que los procesos de capacitación sean más efectivos.



OBJETIVO GENERAL
El objetivo principal de este trabajo es informar a las organizaciones sobre las nuevas tendencias de la capacitación, y hacerles ver la importancia que actualmente tiene la tecnología.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Que las organizaciones conozcan las técnicas decapacitación virtual que pueden aplicar para mejorar o facilitar su funcionamiento, así como sus ventajas y desventajas.
• Explicar la importancia de que las empresas actualicen constantemente sus sistemas o técnicas de capacitación.
• Minimizar la resistencia al cambio.

JUSTIFICACIÓN
Escogimos este tema porque actualmente la capacitación es muy importante y las empresas deben en invertiren ella para lograr mejores resultados en su personal, la tecnología ha ido avanzando a pasos agigantados y se ha vuelto una herramienta muy útil para el hombre en sus diversas actividades diarias, así como para el hombre es importante la tecnología, ésta también los es para la organización ya que no sólo la utiliza en maquinaria sino que también puede hacer uso de esta pero con fines un pocodistintos, capacitar al personal de una manera diferente, de una manera más dinámica. Una empresa debe estar en constante cambio para poder mantenerse en un mercado cada vez más competitivo, para esto necesita que los empleados desarrollen sus actitudes, conocimientos y habilidades, necesita brindarles las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo de una maneta efectiva. Los métodostradicionales de capacitación también necesitarían en estar en constante cambio, gracias al mundo globalizado en el que actualmente vivimos.
Las TIC´s , son un claro ejemplo de que la tecnología debe ser tomada en cuenta para la capacitación del personal ya que al empleado podría resultarle más interesante, ya que desarrollan habilidades y aptitudes que ayudarán al cumplimiento de objetivos individualesy organizacionales.
MARCO TEORICO
Capacitación
Según Reyes Ponce, la capacitación consiste en dar al empleado elegido la preparación teórica- práctica que requerirá para llenar su puesto con toda eficiencia. Es importante mencionar que la capacitación implica la adquisición de conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes de carácter técnico, científico y administrativo. Actualmente la...