Nuevas Tendencias Del CO

Nuevas y fuertes tendencias en el mercado global están marcando implicaciones importantes para las organizaciones y sus líderes, en donde el reto de desarrollar y conservar el talento es latendencia más significativa de la organización. ¿En qué medida las nuevas tendencias globales influyen en el comportamiento organizacional?, en nuestra opinión depende en gran medida de la capacidad que estastengan para adaptarse a estos nuevos entornos globales, cada vez más el factor humano se ha convertido en el factor fundamental de las compañías. 

     ¿De qué forma estas tendencias afectan obenefician la percepción de las organizaciones en la cultura organizacional?, las nuevas tendencias en el mundo por integrar personal de más de 40 años a la fuerza laboral es una realidad, las empresashan descubierto diversas cualidades en el personal de esta edad como, experiencia, madurez y compromiso son algunas de ellas. Sin embargo en algunas organizaciones aun ven con indiferencia a la fuerzalaboral de esta edad al considerarlos carentes de flexibilidad, resistentes al cambio y a la tecnología, asimismo tienen la creencia de que la productividad disminuye con forme avanza la edad. En esteentorno globalizado la tecnología y la internacionalización de las empresas ha modificado la forma en que operan y se comunican entre sí. 

     En este panorama es necesario que las organizacionescuenten con nuevas habilidades y recursos que les permita mantener la competitividad a nivel global; igualmente se ha vuelto indispensable la generación de equipos virtuales que sean capaces deproporcionar información oportuna y mejoren la comunicación entre diferentes lugares sin la necesidad de un espacio físico. El auge de los equipos virtuales se ha consolidado durante los últimos años, en eluso de correo electrónico, teléfono, chat o videoconferencias se han convertido en una necesidad. Este tipo de equipos son más eficientes, dinámicos y fluidos ya que permiten eliminar barreras de...