NUEVOS PARADIGMAS EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
NUEVOS PARADIGMAS EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
Los conflictos entre personas, sistemas o sub sistemas complejos pueden percibirse como un aspecto indeseable o como una oportunidad de cambio.Las metodologías para la resolución alternativa de conflictos facilitan la definición y administración responsable.
La medición y otras metodologías pueden facilitar el dialogo y proveer destrezaspara la resolución de situaciones conflictivas. En el punto del proceso , los sujetos tienen la posibilidad de adquirir las habilidades necesarias para resolver por si mismos las diferencias quepueden suscitarse en el futuro .
La discusión y el litigio dan origen a disputas en las que usualmente una parte resulta ganadora y otra perdedora ,estas diferencias empobrece el espectro desoluciones posibles, los contextos de resolución alternativos a la confrontación del paradigma ganar /perder se orientan hacia la coparticipación responsable, consideran y reconocen la singularidadde cada participante en el conflicto , promoviendo el cambio mediante la búsqueda de soluciones consensuadas y la construcción de “ lugares “ sociales legítimos para los participantes.
Lasrealidades y prácticas sociales en la que predomina n la confrontación y la lucha coexisten con otras realidades sociales.
Su propuesta orientadora considera que el conflicto es también unaoportunidad de crecimiento y desarrollo, superando lógicas binarias y permiten considerar manejar y resolver disputas y diferencias .Se suma así un nuevo beneficio de segundo orden que transciende la inmediatezde cualquier problema específico , la evolución de estos servicios ha sido exponencial y encontramos programas de mediación en una diversidad de contextos ( comunitaria , escolar ,universitario ,familiar, etc)
Algunas experiencias expanden los contextos e introducen metodologías que no involucran un mediador externo. Promueven la participación cotidiana y prácticas democráticas para...
Los conflictos entre personas, sistemas o sub sistemas complejos pueden percibirse como un aspecto indeseable o como una oportunidad de cambio.Las metodologías para la resolución alternativa de conflictos facilitan la definición y administración responsable.
La medición y otras metodologías pueden facilitar el dialogo y proveer destrezaspara la resolución de situaciones conflictivas. En el punto del proceso , los sujetos tienen la posibilidad de adquirir las habilidades necesarias para resolver por si mismos las diferencias quepueden suscitarse en el futuro .
La discusión y el litigio dan origen a disputas en las que usualmente una parte resulta ganadora y otra perdedora ,estas diferencias empobrece el espectro desoluciones posibles, los contextos de resolución alternativos a la confrontación del paradigma ganar /perder se orientan hacia la coparticipación responsable, consideran y reconocen la singularidadde cada participante en el conflicto , promoviendo el cambio mediante la búsqueda de soluciones consensuadas y la construcción de “ lugares “ sociales legítimos para los participantes.
Lasrealidades y prácticas sociales en la que predomina n la confrontación y la lucha coexisten con otras realidades sociales.
Su propuesta orientadora considera que el conflicto es también unaoportunidad de crecimiento y desarrollo, superando lógicas binarias y permiten considerar manejar y resolver disputas y diferencias .Se suma así un nuevo beneficio de segundo orden que transciende la inmediatezde cualquier problema específico , la evolución de estos servicios ha sido exponencial y encontramos programas de mediación en una diversidad de contextos ( comunitaria , escolar ,universitario ,familiar, etc)
Algunas experiencias expanden los contextos e introducen metodologías que no involucran un mediador externo. Promueven la participación cotidiana y prácticas democráticas para...
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